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第145章 冷酷的企业主（第3页）

乔迪哈利无奈道：“您不能只顾着赚钱，您也有社会责任。”

“我会捐款的，我搞了一个绝症患者关怀中心，我还向各社会群体捐了二百万，明年会更多。”

伊恩微笑道。

说着他拍拍乔迪哈利：“事情就这么决定了，我希望你明天就开始联系华国那边的企业，并在一个月内完成内部整合……又或者我换个人来处理？效率！

你的新老板最重视的就是效率，否则我怎么可能在11个月里做到这一切？”

乔迪哈利默然着。

好一会儿，他说：“我之所以愿意把公司卖给你是因为我以为你是个英雄！”

伊恩微笑：“这的确是个很好用的名头……帮个忙，别玷污它！”

当伊恩离开的时候，乔迪哈利明白了。

伊恩卡尔压根就没想过要展好美合公司。

裁员裁的一般都是不创造价值的员工，而一家企业从来都不缺这种员工。

但你要说真的没用又未必。

因为许多企业的员工就属于安全冗余，包括财务安全，税收安全，法律安全，行政安全，建设安全等等。

对于一些需要稳定展的企业来说，安全冗余是必要性的存在，某种意义上说，一家大企业可能有6o%的人属于安全冗余。

正因此后来马斯克才会说“我精减后的员工，一个人就能干三个人的工作，拿两倍半的收益，效率还提升了。”

话是这么说，但淘汰这些人，在提升企业效率，增强企业利润的同时，也会导致对抗安全风险的降低。

但伊恩不在乎！

他追求的是短期逐利，这也就意味着他压根就不想把美合展成百年企业。

也许要不了多久他就会卖掉这家公司！

一家盈利两千万的公司，95%的股份可以卖出三亿美金，盈利3个亿的公司，卖二十个亿都没问题。

不仅如此，伊恩还可能会剥夺其中的有价值资产再进行出售，要知道美合公司本身还有大量资产，可以说黑心资本家们为了赚钱，方法太多了。

然而明白了又能如何？

乔迪哈利唯一能做的就是执行，而且得做好。

他心痛那些即将离职的员工，如果可以，他很想为他们争取利益——但不能因此损失自己的收益，毕竟他也有股份，还有高额的薪水。

一如曾经的加勒特利。

历史总是一次次的轮回重演。

（本章完）