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第151章 新公司的情况（第1页）

盛一一最终因为充满压力的家庭环境，婆婆曾亚心的吵闹，贾语飞的不知足。

加上房贷这些经济上的负担以及各种琐事都让她感到喘不过气来。

经过深思熟虑之后，她做出了一个错误的决定，她决定寻找一份加班较多的工作，以期能够获得更高的收入来缓解家庭的困境。

在众多的工作机会当中，盛一一最终听从了老公贾语飞的建议，选择了他说的那家工厂。

这家工厂是12个小时两班倒的工作制，而且全年没有休息日，什么法定节假日，对这个公司来说，那是不存在的。

对于这样高强度的工作安排，还有简单的福利待遇，盛一一心里其实并没有太多的期待和好感。

然而，在仔细研究招工信息时，有一点引起了盛一一的注意，那就是关于员工发展的培养计划。

据招工信息介绍，如果员工在这里工作满三年，并且绩效排名能够进入前几名，那么就可以向公司提出参加成人自考。

更为吸引人的是，公司将会承担所有的学费。

不过，这其中也有相应的条件限制——一旦成功取得毕业证书后，员工必须要继续为公司服务至少五年时间。

如果未能履行这一承诺，则需要将公司支付的成人自考学费如数返还给公司。

盛一一本就因为家庭条件而放弃了学业，这么多年来，她一直没有放弃她的大学梦，只是因为各种琐事，她一直没有时间去参加成人自考。

这家公司有这个福利，自然是吸引盛一一的，至于其它的福利，比起盛一一之前的厂，那是没法比较的。

这家公司面试一般都是分两轮，第一轮是人事部专门面试的人员，进行一些考试，填写一下资料，然后回去等通知。

人事部会及时把这些资料给到各部门，再由各部门主管进行面试，决定要不要这个人。

盛一一第一轮面试结束后，刚出厂门，就被门卫喊回继续下一轮面试。

盛一一自己也很意外，不是过几天等通知再过来的吗？怎么当时就通知了？盛一一按照门卫的指引，来到了主管办公室，门是开着的，盛一一礼貌的敲了敲门。

部门主管：“请进，你就是盛一一？”

盛一一点了点头，走进了办公室，在主管对面坐下。

部门主管：“还好你没走远，我还担心喊不回来人呢！”

盛一一满脸疑惑：这是什么意思？部门主管：“盛一一，你在那么好的五百强企业，怎么跳槽到我们厂里，我们这可比那边差远了。

招工信息你看了吗？确定要来我们厂里吗？我们可是非常欢迎的。

不过有些事情我还是跟你解释清楚啊，你也该也懂，招工信息里会有文字游戏，和实际情况会有出入的。”

盛一一：“招工信息我看了啊，感觉还可以啊，不过到底有多大的出入，主管方便说吗？”

这部门主管倒也坦诚：“其实也没什么不好说的，肯定是比不上你之前的那家厂。

比如说我们福利待遇这一块，所谓的员工享有丰厚的节日礼品，其实也就是三八节，端午节，中秋节发点小东西，不是很多啊。

比如说经常举办团队活动，基本上一线员工参与的很少，最多也就是给你们开开圆桌会议，做点小活动。

比如说员工过生日，发放生日蛋糕，其实也就是一点点大的小蛋糕，一个人都不够吃的那种。

比如说每年都会调薪，实际上是根据绩效来的，最低涨幅才一瓶水的钱。”

盛一一想到自己之前的那个厂，在里面一年多，两次调薪，分别是底薪加了三百和五百，这里一瓶水的钱？于是，盛一一忍不住问道：“仅仅只是给员工涨区区一瓶水的钱，这也叫调薪？”