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第52章 去意已决了（第1页）

苏祁寒目前还是波播的“试用工”

，底薪二千五，礼物收益三七分成的那种。

依姚暑雨的意见，苏祁寒跟“美食”

大频中“DIY”

小频的频道OW，也就是平台这边的管理者，谈下了一个为期半年的劳动合同。

虽说《劳动合同法》并未规定期限，但很多时候都是一年一签，最初平台希望的，也是跟苏祁寒签订为期一年的合同，当时许诺的签约费是两万。

后来因为姚暑雨在中间掺和，苏祁寒跟平台表示自己需要兼顾学业，不知道能不能适应长期直播，最终各退一步，签订的合同变成了半年，签约费一万五，试用期为一到三个月，试表现情况转正，转正后底薪加到三千每月，礼物收益与平台五五分成。

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不要看那点底薪可怜巴巴，大头都在礼物分成里。

当然，收益相当可观，违约也是十分可怕的。

因个人原因与平台解除劳动合同的，需要赔偿平台等同于二十倍签约费价值的违约金。

针对苏祁寒这份合同来说，就是三十万。

但这是对转正的“正式工”

而言的，在试用期内没有这一条。

由于是美食频道，和游戏频道有区别，因此要求是每月至少上播二十天，总时长不低于五十个小时。

时长要求比较宽松，相对的，月末需要对人气值、热度值进行结算和考核，通过了才能把提成，也就是礼物收益拿全——平台不可能让自己吃亏，所以这方面的把关还有那么一点严格。

这种强度相较于游戏主播来说实在不算高的，想要达标其实不算难，更何况苏祁寒还有姚暑雨这根天降的大腿给他抱，上播一周就已经收获了不小的人气。

在游戏频道，主播的粉丝基础会比较好，几十万甚至上百万的大主播比比皆是，甚至音乐频道、娱乐频道，都比美食频道更能留得住人。

OW一直希望能发现一枚人气主播，来做他们这个频道的扛把子。

然后苏祁寒就来了，带着老网红姚暑雨白送的热度来了。

在这个行业做久了的管理者眼光一向独到，无论姚暑雨能不能持续给苏祁寒输送热度，但只要前期能够打下基础，即使之后姚暑雨撤退了，苏祁寒自己说不定也能积累一些粉丝。

所以在苏祁寒提出合同签半年的时候，OW略作考虑，就应允了他。

这半年对于苏祁寒来说是个适应期、摸索期，对于平台这边来说，也是一个观察期、考核期。

半年时间，足够他们观察这个小主播身上的潜力，也足够让他们评估他身上的价值。

事实证明，半年期限未到，仅仅不满三个月时间，平台就在苏祁寒身上看到了不小的收益。

平台知道姚暑雨是个颇有人气的老网红。

但他们不知道姚暑雨是个这么有人气的老网红啊！

说好的过气了呢？

他们也怀疑过姚暑雨那七百多万粉丝中间有很大一部分都是买来的吧！

……结果不是啊！

实打实的真粉丝，活蹦乱跳的那种啊！

这位大佬几乎是突然间，对他们平台里一个不起眼的频道上的一个不起眼的小主播，产生了说不清道不明的……浓厚兴趣。

即使波播不是姚暑雨活跃的平台，但依旧披着马甲送了一波又一波的热度，还带头砸礼物、带节奏，虽然开始只是几百几百的砸有点抠门儿吧……但人家后来出手就陡然阔气了嘛！

两周内收割上万粉丝，虽然并不是史无前例，但也是需要契机与实力兼备的。