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第16章 高桥商店（第1页）

一个月的时间足够我把会社里的情况了解清楚了。

高桥就是社长的姓氏，商店则是买进卖出的经营方式，不同于咱们只限于超市性质，还可以是其它的各种类别。

高桥商店有两个工场，我们这儿叫做本部，是做金属回收再利用行业的；另一个工场在十公里外，称作阿山工场，是做各种垃圾处理业的。

最开始流传的我们做分拣垃圾行业指的是阿山工场的研修生，幸运的是我们分在了本部收铁。

记得我告诉父亲我在日本收铁时，他浮现的画面是：“我推着一辆破自行车，穿着一身破旧衣服，歪戴着帽子，嘴里吊着根烟，自行车后面绑着几个破袋子，前面绑着一个喇叭，喇叭里吆喝“来了收铁收铝的了，铁四毛铝一块”

。

我告诉他不是这样子，这边没有那种经营方式，这里一是等在工场里等待别人送上门来；二是固定的金属加工业客户，我们派车上门去提取。

会社有八十多年的历史了，由社长的父亲创建，社长是第二代接班人，现在他在等待另一家会社松下剪板的社长同时也是最大的客户，两人约好了一起退休。

他平时不出现在会社里，我和史桑只见过他一面，还是在选人面试的时候。

往下数就到专务了，专务是社长的弟弟，六十多岁，是常驻会社里的最高领导。

长着一副富贵样貌，一看就是大干部，就算是抹一脸油污也会让人以为他仅是体验车间生活的。

对他的印象是身上打很多香粉，从面前走过会让人忍不住打个喷嚏。

然后就是两个部长了。

两个部长是社长的两个儿子。

大儿子已经接手阿山工场，只等着社长退休后再接手本部。

其实史桑“安排”

他提前接班了，称为大社长。

他平时不经常到本部，听说是因为只要他来了，就会和专务他叔叔上演一场全武行，事后两人再一起去包扎伤口。

日本的产业传承都会给大儿子，其余的孩子最多能够在里面得到一份好的职位，再传一代想要再得到好职位就要看大伯的心情了。

这样的好处就是不至于把资产分的支离破碎，越分越小，两三代后就把产业分没了。

所以会社的创始人把会社传给了大儿子现任的社长，安排小儿子做了现任专务。

专务退休后，会由社长的小儿子他小侄子继任，以专务和未来社长的关系，专务的子女这里工作都难，虽然都是创始人的子孙。

小儿子现在的职位是部长，虽然他和社长位子无缘，我们还是私下叫他小社长。

会社里的很多事都是由他做主，给我们发工资条的就是他。

可能是受教育程度不同，他身上带着一种饱读诗书的感觉，平时的说话都是礼貌语，而且所使用的单词有时是书面体单词，比口头语要难懂一些。

前辈走了后，早晚两次办公室，我和史桑都会对着里面吆喝一声“早上好，”

“辛苦了，”

回应我们的人都是他。

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办公室里面共有六个人，除了专务和小社长外，还有两男两女。

两个男的都是四十来岁，分别是替社长和专务跑腿，代替两个老头维护老客户和开发新客户。

两个女的，年龄稍大点的就是属于管理账目类了，我们的工资卡就是她去银行给办理的。

三四十岁那个叫做香川，是到我们住处给我们送去工作服的那个人，工作可能就是服务了，专务和部长来了要给他们泡茶泡咖啡，他们打架了要喊“不要打了，再打又要流血了”