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第二百七十八章 资本家的狂想（第1页）

刘泰有了想法，很快便开始执行起来，荣耀科技这边的制度就是项目负责人并不轮换，一个项目只要还能运营下去，没出现收支不平衡的情况，那便会偏向让这项目负责人继续运营下去。

毕竟要是换了运营项目的话，如果失败了可回不去原来的项目组。

即使如此，刘泰却把众人叫了过来开会，看看谁想要放弃自己手上的项目，打造新项目。

面对刘泰的询问，众人都摇摇头，毕竟现在一个个手上的项目较为稳定，实在不想要冒着风险去打造新项目。

尤其他们几个开始贷款买房子，身上背着房贷，相对来说更追求稳定。

只要把自己手中的项目平稳运营下去，对绝大多数负责人来说，这才是最好的选择。

不过，刘泰让他们给自己一份名单，自己会从中挑选合适的人进入到新项目组中。

而组建团队骨干只是第一步，到后面还会进一步的发布公司内部的调岗通知。

对公司内的基层员工来说，如果按部就班的上班，基本也就只做到中层便升不上去了。

但每一次新项目的出现，又或者像秦奋那样需要庞大工作人群维持游戏更新迭代。

对很多在中层逐渐固化的员工来说，便看到了更进一步的希望。

不论是成为项目的高级管理人，甚至是成为项目的负责人，对他们来说都能给自己的职业生涯带来突破。

何烟把人员名单收集齐全后，便对刘泰问道，“刘总，报名参加这项目打的总人数有三百多人，秦经理所负责的《丝绸战歌》扩招吸纳了一部分，否则打算报名人数怕会更多。”

因为荣耀科技项目组几乎终身负责一个游戏的制度，这使得底层员工相对来说有点冗余。

而刘泰也并不反对这种冗余，因为这使得自己想要制作新项目时，很快就能抽调出一批成熟且熟悉公司文化的专业人员，这些人主要是以校招时就招入公司的管培生，甚至待得久了也未必在游戏项目组干下去，可以转去其他的互联网项目组。

至少在公司内部，游戏部门转其他部门相对来说是比较轻松的。

而随着荣耀科技的规模发展到一定瓶颈，不论在国内还是在国外，通过直接挖人来增加公司综合实力的速度放缓，这使得公司的人才梯队更偏向管培生这种培养模式。

刘泰看着项目负责人们送过来的资料，以及各种普通职员提出想要调度到这项目的期望，刘泰首先要做的就是，先把在公司只待了一年以下的成员划掉。