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第633章（第1页）

豪门婆婆病情的加重，让陆逸尘和顾瑶的心情愈发沉重。

但公司的事务繁多，他们也只能在忙碌之余，尽可能多地陪伴在婆婆身边。

公司里，由于重要订单的延迟交付，客户的不满情绪日益高涨。

一些客户甚至威胁要取消后续的合作，这让陆逸尘和顾瑶感到压力巨大。

“无论如何，我们都要挽回客户的信任，确保类似的情况不再发生。”

陆逸尘在紧急会议上严肃地说道。

顾瑶提出了一系列的补救措施：“我们可以为客户提供一些额外的优惠或者增值服务，以弥补这次的失误。

同时，加快生产进度，确保尽快交付订单。”

陆逸尘点头表示同意：“就按照这个方案执行，各部门要紧密配合，务必把损失降到最低。”

在全体员工的努力下，延迟的订单终于陆续交付，客户的不满情绪也得到了一定程度的缓解。

但为了彻底消除客户的疑虑，陆逸尘和顾瑶决定亲自拜访重要客户，当面表达歉意和诚意。

他们奔波于各地，与客户进行深入的沟通和交流。

在这个过程中，他们不仅成功地挽回了客户的信任，还进一步了解了客户的需求和市场的动态。

“这次的经历让我们深刻认识到，客户关系的维护至关重要，我们不能有丝毫的懈怠。”

顾瑶感慨地说道。

陆逸尘深有同感：“是啊，只有满足客户的需求，我们的公司才能长久发展。”

然而，就在他们努力稳定客户关系的时候，公司内部又出现了人事动荡。

一些核心员工受到竞争对手的高薪诱惑，提出了离职申请。

“这些员工都是公司的骨干，如果他们离开，会对公司的运营产生很大的影响。”

陆逸尘忧心忡忡地说道。

顾瑶思索片刻后说：“我们要和这些员工好好谈一谈，了解他们的想法和需求，看看能不能提供更好的发展空间和待遇来留住他们。”

于是，陆逸尘和顾瑶分别与准备离职的员工进行了一对一的谈话。

他们倾听员工的心声，为员工规划未来的职业发展路径，并给予相应的激励措施。

部分员工被他们的诚意所打动，决定留下来继续为公司效力。

但仍有一些员工去意已决，这让公司的人才队伍出现了空缺。

“马上启动招聘计划，尽快填补这些岗位。”

陆逸尘说道。

顾瑶迅速组织人力资源部门，在各大招聘平台发布招聘信息，并积极联系猎头公司，寻找合适的人才。

在招聘的过程中，他们遇到了不少困难。

由于行业竞争激烈，优秀的人才供不应求，而且公司的要求较高，筛选合适的人选并非易事。

“不能降低标准，我们要找到真正适合公司的人才。”

陆逸尘坚持道。

经过一番努力，终于招聘到了一批有潜力的员工。

但新员工的培训和融入又成为了一个新的挑战。

与此同时，豪门婆婆的病情依然没有好转。

陆逸尘和顾瑶在医院和公司之间来回奔波，身心俱疲。