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第71章 嫁不嫁得出去是实力 恨不恨嫁是态度（第2页）

Aimee叹了口气。

“不过我脸皮厚，不会因为对方不喜欢自己，就去寻死，没有什么比生命更重要。”

Aimee刚说完，就意识到了不对：我当时也吞过安眠药，而且，很大程度上，不也是因为白昼吗？如果当时他不是那么冷漠、甚至和骆霞搅在一起伤害我，如果他是爱我的、坚定地和我在一起，我会做那样的傻事吗？不过，现在的我，好庆幸老天爷开恩救了我，不然，后来怎么会认识Marcus、怎么会和白昼还能重新成为朋友、怎么会有方舷阴差阳错地送玫瑰、还有面前这个Justin那么愿意帮助我？

喂喂喂，我怎么会把这四个男人放在一起想呢？难道，潜意识里，把他们归为了一类–可以发展的潜在结婚对象？这也太狠了、太痴心妄想了吧？一下子拉出来四位候选人！

看来，Lu和陆太太说得没错：我就是恨嫁到有毛病了！

不过，恨嫁至少是没有放弃自我、态度积极呀。

这四个人，哪个是我可以挑的、选的？哪个又是在乎我、喜欢我的？往细里想，一个都没有！

可见还是实力和魅力都不够啊！

算了算了，想这些一点用都没有，赶紧和Justin好好谈工作吧！

于是Aimee向Justin讨教他会做什么项目，需要自己参与和协助哪些方面。

Edward和他太太非常高效地在两年内生了一女一儿，凑成了人人羡慕的“好”

，顺利达成来中国的家庭计划。

而且，Edward的运气确实好，刚到没多久就拿到了李普顿市场占有率第一的调查报告，品牌一直保持着领导地位，大会小会都被表扬、各种表彰都被当作案例登台分享，真是人逢喜事精神爽、一时间风头无两。

Edward被调到上海总部，开始负责特别项目。

李普顿的marketing如Justin所料，果然正式空出了部门经理这个职位。

Aimee在理顺华南区、招聘到合适的销售经理后，真的向Gupta提出了要转到marketing部门，Gupta倒是非常爽快地就同意了。

部门经理任命一定要优家总部人事审批，优家中国盘子还不够大，养不起昂贵的专职外籍人事负责人，新加坡亚太总部的人事副总裁Paul特意飞到广州，来面试和考核Aimee。

Paul望着面前这位瘦弱的女孩，指着原本属于Edward的那张大大的椅子问：“如果让你坐在那个位置，你有信心吗？”

Aimee点点头。

Paul以为她应该像优家所有的marketer那样，能言善辩，吧啦吧啦地阐述一大堆自己有多聪明、多称职、多能干，没想到她居然只是点点头。

虽然Paul也不是marketing背景的，没办法从专业知识和技能角度判断她是否适合坐在那个位置，但还是很有顾虑。

他很坦诚地告诉了Aimee：

第一：你从加入优家以来，基本上没有正式在marketing部门工作过，过去的工作经历，全在销售，只能证明你是个销售人才，不能证明是marketing人才；

第二：在优家，过去从来没有主管级及以上人员，直接从销售部转到市场部，担任同级职位的，更加不要说跨部门升职；

第三：Marketing在优家，是非常重要的部门，可以说优家就是一家市场驱动型的公司，对品牌管理有独特的理论体系，这些都需要在得到专业培训的基础上，再有一段时间的积累。

通常在优家，就算是天资极高的管理培训生，没有两三年在这个领域的直接工作经验，连初级经理都当不了，更不要说直接当部门经理。

第四：在优家，marketing的人都要非常善于表达，你太沉默寡言了。

结论：不能把你从一个销售部门的职能经理、直接转到marketing当部门经理，这太不符合优家的规矩了，史无前例，我们也不打算破例。

对Aimee来说，这是她头一次听到从这个角度对自己职业前景的分析，对Paul如此直率，充满敬佩和感激：“第四条，善于表达，对我来说，很容易就能做到，毕竟做了那么多年销售，真要多说话，还是可以的；其它三条，您的评价都非常合理和中肯。

我愿意再花些时间，去接受培训、学习和考验。

只要能转去Marketing，做什么职位都没关系。”

很快，人事通告发出来：Aimee担任市场副经理，不过头顶也没有安排正经理。

据说，Gupta、Edward、Justin都力荐了Aimee，他们都说：虽然Aimee过去的确是在销售部，但李普顿在相当长的时间，市场部形同虚设，也没有市场预算。

在几乎没有花钱的情况下，她和团队一起，能把李普顿做到市场占有率第一，成果本身就证明了她的能力。

是他们的据理力争，才让Aimee保住了经理级别。

转到Marketing后，得到最多的机会，就是参加各种各样的培训。

上海、新加坡、香港、日本……各种各样的研讨会、论坛、讲座……Aimee如饥似渴地吸收着这些全新的专业知识，越学习、越兴奋、越敬畏，经常感觉自己在读大学，接受系统正规的专业教育。

眼前，她又接到通知：要去英国参加总部的品类培训，她告诉了白昼这个消息，白昼很快就回复：我来机场接你。