咖趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第341章 咳（第2页）

，根据马斯洛的需求层次理论，对这句话理解正确的是（）

一般来说，人们在解决了温饱等生理需要之后，才会解决社会、自尊等高层次的需要

温饱问题比礼节问题更重要

温饱问题比安全问题更重要

如果人们不能完全满足温饱等生理需要，就无法解决社会、自尊等高层次的需要

对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工。

对高新技术企业尤其如此，请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法（）

提供诱人的薪水和福利

提供舒适的工作环境

提供具有挑战性的工作

提供自由工作的便利

公平理论是美国管理心理学家亚当斯在1976年提出的，这种理论研究的是（）

努力与绩效之间的关系

报酬与人们工作积极性之间的关系

绩效与奖励之间的关系

需要与工作积极性之间的关系

某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并且将考评结果与报酬挂钩。

这样做最有可能产生的后果是什么（）

获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高

优秀工程师们由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业

对于这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后的工作难以分配

差一些的工程师由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师。

“杀鸡给猴看”

是一种（）

正强化

负强化

自然消退

惩罚

2003年5月，SARS疫情还未解除时，我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》，这对以后的公共卫生事件管理来说，属于（）

事前控制

事后控制

事中控制

反馈控制

为了消除腐败，廉洁为政，某部门除了大力提倡工作人员要求严格自律之外，还一直实行着一种岗位轮换制度，规定处级以上干部在同一岗位工作的时间不得超过5年。

这种做法可以认为是一种（）

反馈控制

前馈控制

现场控制

间接控制