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第227章 道琼斯指数（第2页）

公司名字不错，郝强不打算更改了，只变更股份所有权，办理手续也就快多了！

原老板艾瑞泽.孟朗解套后，一身轻松，“这是一个好交易！

你会发财的！”

打包自己办公室的私人物品，高高兴兴地回了华尔街，继续自己的金融家大亨梦去了。

两位员工被郝强一并接收下来，他们一个是鲁卡，42岁白人，美国中年男子；杰尼斯是28岁的黑人小伙子。

原老板艾瑞泽.孟朗曾介绍过情况，他们都有家庭妻儿需要赡养，工作努力认真。

郝强先开始了解他们手头的工作内容，“当前你们俩主要负责什么业务？”

“老板！

我们都在维护之前的注册客户！

现在的客户大部分都是我们发展的！”

两个员工表示出自己的价值，生怕被踢走，那就要再次找新工作了！

郝强也不想原有的业务出现麻烦，当然会留下这两个硕果仅存的精英员工。

那么多人减员之后，剩下来的怎么也不会太差劲。

“哦！

你们是公司的业务骨干，那就还是照常负责原来业务，在原有底薪涨20%。

下个月开始执行！”

证券公司员工底薪一般不高，主要是佣金提成奖励。

郝强象征性安抚下两个员工。

两个员工没有失业，还给涨了薪，惊喜万分，“thankyou！

boss！”

既然还有一些散户在公司开户，郝强就让他们做证券客户经理，继续负责原有几十万美金额度的散户股民维护。

这部分散户也是个掩护，郝强对这部分收益不看重，能养着这两人就可以。

证券客户经理的主要收入来源是客户的交易佣金。

提成通常是按照客户交易产生的佣金的一定比例来计算的。

“你们原来的自己客户交易佣金是多少？”

“老板！

10%的固定佣金提成！”

鲁卡回答。

郝强明白公司为什么发展越来越差了，这个提成比例处于行业中较低的水平，员工有积极性就怪了。

“哦！

本月开始，我们自己的客户交易量佣金提成阶梯式，每月按照100万10%；200万15%；300万20%；400万25%；以此类推，每增加100万提高5个百分点，50%封顶。”

“谢谢！

boss！”

鲁卡和杰尼斯大喜，这可是实实在在的薪资提升。

“但是我们要执行递延提成制度，当月的提成只发放70%，30%每半年作为绩效发放。”

递延提成是指将客户经理的一部分提成收入递延到未来一定时期支付，以防止客户经理为了追求短期利益而损害客户权益。

郝强先亲自掌握证券公司账户管理，也提升了两个员工发展客户交易费用提成比例，激励他们积极开拓新用户或者扩大老客户转入资金量。

第三天开始，郝强就泡在了“硅谷金融家“证券公司，自己开车上下班。

一天时间郝强先建了200个新账户，然后通过离岸公司的港岛股票账号，与雪芝配合着操作，转入了200亿港币资金，作为全球重要的金融港，港岛资金转入很顺利。