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14 第 14 章（第1页）

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每年的六一和寒暑假，公司里员工们在工作之余的话题多半围绕孩子，报补习班的必要性，小升初的秘诀，初升高的焦虑……以及，这时候，请求休年假的已婚员工也多，因为他们要在这样的假期里带孩子去赶赴一场快乐的长途旅行。

白日里赶在下班前给个部门经理批了请假条，“今天一直在跟投资人开项目推介会，都没时间回办公室。

你该给我发个短信或是邮件提醒我，这样我可趁着开会的空隙就给你批了。”

部门经理一直在等他批假，耽搁了下班回家的时间，许纹章有些抱歉。

心头想着这种无关紧要的事情，以后都该把审批权限再往下放，他直接领导副总级别的员工就是了，没必要连部门经理的工作也上升到总经理级别来请示批准。

早打算把公司的规章制度再修改一下的，可他一直忙着拓展业务，内部规定的调整就给一拖再拖了。

原来公司初创，员工不多，为了办事效率高，就把权利集中，他大小事一把抓。

三年过去，现在公司早已走上正轨，是时候放手了。

他给的工资高，请的人都是万中挑一的能干。

就是个实习生，那也是他亲自面试进来的。

给力的手下，才能助力他的财富成几何级别快速增长。

相应的，他对公司员工更大方，大方到甚至可说是纵容。

像年假这种，工作两年就有十天假期。

以后工龄每增加一年，就多给五天假期，最长能休一个月。

比中国传统春节假日多多了，这在国内，哪个企业能比？

部门经理也有些抱歉，“主要是我没计划好，怪我临时起意。

您每天要处理的电子文件那么多，我想着当面给您请假会快一些。”

“呵呵，那倒也是，你的信息真可能淹没在几百封邮件里——孩子多大了？准备带他去哪儿玩？”

“十岁。

我打算带儿子去瑞士滑雪。”

“唔，出国旅游那是得要提早规划啊。

暑假都放了快半个月了，还得给孩子留够做暑假作业的时间。”

“呵呵，是的。

主要原本没计划出国的，我儿子还不太会滑雪，但溜冰他会。

我平时太忙了，儿子妈在医院工作，也很忙，都没时间带他去滑雪场练习，就家里老人带去商场的溜冰场学了一阵子，所以先前没计划出国的，只想着国内景区转转就好了。

但我想到以后两个假期他都要搞奥数，准备小升初了。

上了高中，又要卷高考，更没什么机会出国玩儿了，才终于下定决心，可儿子妈还说我是心血来潮哩。

但我想，人生要是啥都计划好，很完美，那就没惊喜可言了。”

部门经理兴致勃勃地絮叨家里琐事，一脸幸福。

许纹章耳朵里听着，着实艳羡。

下班回到家，六百平独占一层楼的大平层，连个保姆阿姨都没有，那空旷和安静，叫人心头发慌。