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第1551章 不惯着（第1页）

第1551章不惯着！

每个地方的调研座谈会，流程和形式都差不多。

首先，介绍当地的医疗情况。

其次，汇报当前遇到的一些困难，需要上级部门哪些帮助。

最后，部委总结发言，对当地的医疗情况做诊断，提出一些要求，并对当地医疗引导。

说是调研，其实真正的目的是，传达国家医疗改革领域的精神。

常洪波坐在会议桌的中央位置，侃侃而谈，“国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革年度重点工作任务》，聚焦医保、医疗、医药协同发展和治理，明确提出推进药品和医用耗材集中带量采购提质扩面，深化医疗服务价格、医保支付方式、公立医院薪酬制度改革等7方面重点工作……”

这种政府性文件，说得比较笼统，不进行解读分析，很难阅读其中的深意。

赵原此行收获不小。

他陆续将一些精神传达给了医学院的徐琴和东区医院的高斌。

文件中提及：提高公共卫生服务能力，加强基层医疗卫生服务能力建设，提升卫生健康人才能力——

具体落实下来就是，“为中西部乡镇卫生院招收8000名左右农村订单定向免费本科医学生。

继续实施大学生乡村医生专项计划，落实2020年以来按规定进入村卫生室的大学生村医纳入乡镇卫生院编制管理政策。”

这个相当于是给出一些包分配的岗位。

医学生如果觉得自己条件达不到高级别医院的要求，可以向下发展，进入基层医院，因为是定向发展，不需要漫长的实习期，也不需要熬炼资历。

其实这个策略是对的，基层医院不需要太高精尖的人才，更需要能扎根的人员。

这帮人不需要有多强的业务能力，只需要具备基本医学知识，解决一些基本的医疗。

再比如文件中提出：深化公立医院薪酬制度改革。

这个政策将会对医院会引起很大的变化。

医院以后将取消绩效考核，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

有了这个禁令，医务人员与各种医药代表将会分割。

短时间内，可能会造成不适应，有阵痛，但从长期来看，会让医务人员的价值观重新回归正轨，让药物的成本降低，减轻患者的负担。

以前赵原觉得开这种会议挺没意思，但站在更高的角度，看待一些工作，会有不一样的理解，尽管他现在还是个看客，但距离规则的制定者已经越来越近。

会议结束，专家带着一行人前往附属第二医院进行考察。

抵达急诊外科，被一阵哭声所吸引，二院的院长宦祥面色微变，吩咐身侧的院长助理赶紧过去解决。

部委调研组来考察，出了这种问题，影响极为不好。

院长助理过去协调，没有将事情平息，那边的动静反而越闹越大。

常洪波淡淡道，“医院出现纠纷是司空见惯的事情。

我们既然看到了，也正好了解一下情况。”

等走近了，就听到一个四十多岁的女子，瘫坐在地上嚎啕痛哭。

“为什么？我们刚交了押金，就告诉我们人死了。”

常洪波面色微变，上前询问，“究竟发生了什么？”

医生看到一批人走了过来，顿时面色惨白，冷汗直冒。

女子断断续续地说，“我可怜的孩子啊，在管城理工学院上体育课，因为多说了几句话，被处罚折返跑，下课后突然就不对劲了。

原本以为是中暑，结果诊断为心脏骤停。”

听到此处，宦院长的脸色舒缓不少，原来是学生和学校的纠纷。

家长之所以情绪激动，是为了会学校施加压力。

角落里几名学校领导面色铁青，孩子在上课的时候出现问题，作为学校人员责无旁贷。

尤其是体育老师面色铁青，整个人僵硬着身体，他现在特别懊恼，为什么要体罚学生。