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第107章 培养提速（第1页）

江强接到科室打来的紧急电话，打完电话便与常洪波告辞离开。

赵原本打算借机离开，被常洪波留下。

“小赵，别急着走，有件事想跟你聊聊。”

常洪波又给赵原重新泡了一杯茶。

赵原双手接过茶杯，“不知道常院长有何吩咐。”

常洪波坐在对面的沙发上，双手抱在微微隆起的腹部，笑眯眯地说，“我跟谢长天了解到，他对你的工作非常满意，你在急诊外科展现出了自己的才华与天赋，事实证明你当初选择在急诊外科起步是明智之举。”

赵原放下茶杯，“谢谢常院长的夸奖。”

常洪波挥了挥手，“我已经很克制地描述你的工作能力了。

说实话，你现在欠缺的只是一张毕业证书。

如果你现在毕业了，我会立即给你办理入职手续，帮你办好五险一金，至于其他福利待遇，也是水到渠成。”

赵原能感受到常洪波充满真诚的赞赏。

一时之间不知该如何回应了。

常洪波继续说，“今天来谈谈你接下来的发展方向。

我觉得可以适当提速。”

赵原轻声问道：“不知常院长认为我该如何提速？”

常洪波抿嘴一笑，“任何一个年轻医生都需要接受同样的培养流程洗礼。

实习生成为住院医之后，前三年一般不会直接定岗，而是会以规培医生的身份参加轮科。

三年之后，科室轮换得差不多，各科室对你的水平会有所了解，而你也会知道自己适合哪个岗位。”

“您是希望我提前轮科？”

常洪波微笑点头，“规培医生一般是一到三年的时间，但优秀的医生用不着三年。

我觉得你现在就可以参与轮科，争取尽快将各科轮转一遍。

虽然你现在还没入编，但轮科的经历会记录档案，如此可以缩短你转正后规培的时间。”

赵原明白常洪波的意思了。

医院有相关的人事任免、晋升的规章制度，赵原尽管表现很优秀，但常洪波也不能贸然破坏制度，否则，医院该如何管理？

所以常洪波替赵原找了一个捷径。

“我听从您的安排。”

赵原由衷感激。

常洪波在赵原的肩膀上拍了拍，微笑道：“看到你仿佛看待年轻的自己。

当年我一开始也是在急诊外科工作，一次意外，我再也不能上手术台，便转到了内科。

后来遇到机会，直接从事行政管理工作。

如果没有当年的意外，我想自己会一直奋斗在手术台上吧。”

常洪波撸起了袖子，露出手腕处的一处伤痕，一看就是几十年前的老伤，能从斑痕推测出当年多么的严重。