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第171章 引进人才（第1页）

人才引进和培训政策一经发布，马上引起了轰动效应。

不少领导干部都私下埋怨张政禹，财大气粗，净瞎花钱。

张政禹倒是不在乎，毕竟几年之后，有些单位为了引进一个硕士、博士，往往一年二三十万薪资养着，自己花的这点钱算什么？如果这个三年政策能把人才稳固在当地，这才是捡了大便宜了。

区社保局局长魏峰打来报告，为了进一步落实人才工作，建议由区社保局牵头，对引进人才建立档案。

张政禹看了这个报告深感欣慰，干部们终于开始主动思考问题，而不是等着自己部署了，之前这个建档的想法依然带有严重的时代局限性。

张政禹换了个说法，建立城东区高学历人才库和工匠人才库。

高学历人才库主要是人才引进的硕士以上专业人才。

工匠人才库则是在工业领域具有极强的技术知识的优质工人人才。

在工匠人才库方面，张政禹要求用实绩说话，由区经信局牵头，举办一次工人技能大赛，全区各大企业都可以推荐工人参赛，工人们也可以以个人名义报名参赛。

对于获奖工人，给予奖金和奖牌奖励，并且在子女读书、公租房申请等方面予以优惠补贴，邀请其加入工匠人才库。

而推荐工人获奖人数最多的企业，则授予工匠人才培养基地称号，并且给予税收优惠。

张政禹要求：要在全区营造尊重人才、尊重知识的良好氛围。

这次技能大赛就是检验人才标准的一次实践，经信局要大力开展宣传工作，把这次活动组织好、宣传好，届时自己会亲自去现场观赛并颁奖。

有了区长的高度重视，各单位都高度重视，把人才引进工作当成首要工作任务来做。

人才引进政策发布一个星期，何艳玲就来找张政禹报喜，已经有近千人咨询了人才引进政策，初步达成签约意向的高学历人才200余人。

但是也有一些不好的情况，由于现在的学历还不能联网普查，少部分浑水摸鱼的人，就带着假证贩子伪造的学历，想骗取落户费。

幸好在审查的时候被查了出来，人已经移交给派出所了。

张政禹倒是不怎么担心，合同里已经写上了：伪造相关证明材料，骗取补贴的，将要求返还相关补贴，并交由公安机关处理。

毕竟你打开窗户让清风进来的时候，往往也会进来蚊子和苍蝇，这是无法避免的，但是只要把好关，就不会出什么问题。

一周后，工人技能大赛如期开赛，张政禹主动请示赵婉婷，请她在大赛开幕式上讲话。

这也是一种示弱，政府和区委的关系不能一直僵下去，露脸的事还是交给书记做。

开幕式上主办单位分了两行，第一行是区委，第二行是政府。

赵婉婷最爱这种出风头露脸的事情，果断答应了下来。

由于这几年工人的地位大不如前，反而商人的地位不断上升，城东区举办的这次活动，成为了众多媒体的焦点。

毕竟是真金白银拿出钱和政策挑选技术人才，省内的媒体来了不少，围住赵婉婷采访了半天。