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第166章 改造升级（第2页）

各种部署会、动员会、总结会，无论大事小情都要开会，干部们整天坐在办公室里，完全没有时间了解民情。

而开会之后，紧接着又是各种上报材料、数据，弄的基层苦不堪言。

最开始张政禹要求周波牵头，会同政务督查室，要想办法刹住文山会海的风气。

周波想了又想，最后只好提出，要把开会情况纳入年终考核。

这个建议被张政禹否决，开会是不可避免的，而且极难量化，不同单位之间业务量不同，开会的频率也不同。

就像建设局，一天可能得开两三个会，因为需要协调的项目多。

但是妇联可能一周也就一次会，因为不涉及特别复杂的业务。

这样没办法具体量化的目标，是坚决不能纳入考核的，否则考核岂不成了儿戏？但也不怪周波想不出来办法，本来开会就是业务工作需要，总不能限制人家开会吧？张政禹见周波拿不出办法，干脆自己亲自部署了。

自己可是清楚的知道，文山会海都是有原因的。

不少领导喜欢开长会，而且专门赶在晌午开会，会场总是设在酒店，半个小时能开完的会，一定要开一个半小时。

等会开完了，也到了中午十二点多，顺手就在酒店吃“工作餐”

。

还有些领导爱听下属表态，明明没有部署什么具体工作，或者只是初步安排工作，一定要下属把胸口擂的震天响，他才满意。

有时候遇到大会，十几个单位依次表态完了，半个钟头也就过去了，对实际工作一点帮助也没有。

还有的领导不爱研究工作，本来一眼就能明白的事，一定要到会上研究讨论，大家依次发表意见，好像不开会就不能研究明白一样。

这些顽瘴痼疾就像狗皮膏药，往往会议通知下发的很快，早上发通知，中午就要开会。

基层单位就得准备汇报材料，导致材料内容不准确，开会效果不好。

张政禹事先在区委常委（扩大）会议上吹了风，要求开展会风整治工作，要求各单位限时开展自查自纠，届时区纪委、区政府政务督查室将对自查情况进行督查通报。

张政禹这番表态在区里引起了一阵短暂的慌乱，但是很快有些领导就松懈了下来——毕竟区里也不是头一次整治会务了，哪一次整治下来了？最后还不是用形式主义整治形式主义。

在他们看来，张政禹只不过是一阵风罢了，一时兴起的风头劲过了就好了。

但是张政禹是下了决心，一定要刹住这股歪风邪气，否则长此以往，大家都只顾开会，汇报的漂亮，实际工作却要陷入停滞了。

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