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第152章 改变（第2页）

比如股份制，跟现在的商业模式还是有极大的区别。

不过陈泽所谓的企业跟现代企业也不太一样。

反正这玩意儿目前只能在南部八州运作，出了南部八州就有风险了。

因为企业这玩意儿万一做得太大，规模起来了就可能涉嫌造反。

南部八州地界内可以搞搞，相当于一次尝试，但前提也是必须依附在镇南王府之下进行经济活动，理论上是可行的。

当然，这也仅是一个未来规划。

眼下，还是老老实实的按照现有的商业模式做生意。

反正赵致这个总经理掌管南部八州内外所有的沐阙生意。

焦小翠就是青州总经理。

剩下其他地区的经理，现在就需要赵致自己来挑选。

陈泽反正是没什么可用的人了，但赵致肯定有。

唯一的要求就是不能用赵家人。

这可不是赵家的生意，只能用局外人。

各州经理人选，员工，经营场所等等，这些都需要赵致来自己敲定，如有需要，陈泽可以派白虎袍过去协助。

陈泽主要负责提供技术支持，人员培训等等。

突出的就是一个辅助作用。

反正陈泽给赵致的权力可不小，各地的经营模式和定价权都是在赵致手上，可以根据当地的消费水平进行调整。

这些赵致应该比自己了解得更透彻，毕竟这可是正儿八经的大楚本地大商人。

时间上来说还算宽裕，就是得抓点紧。

沐阙的模式容易被模仿。

别人不一定非得搞出来沐阙，可以不用马桶，也可以不用沙发软垫，整成其他样式都行，还不一定洗头，洗脚来个男性足底按摩走亲民路线也不是不行。

这种陈泽是堵不住的。

该交代的仔仔细细交代了一番，赵致立马就告辞了。

她可不敢耽误时间。

大房的一切可全都在这上面了。

而陈泽则是果断开始写员工培训方法，以及话术技巧这一类的。

毕竟也不太可能亲自过去教，到时候可以从青州沐阙里面抽出几个业务骨干专门过去各地培训，反正八月底之前一定要把沐阙开遍南部八州。

青州的政务改革如今也算是初见成效。