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第三章 高层次人才（第1页）

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编制、职数限制，依据德才条件，可享受正处级待遇。”

多少公务员任劳任怨几十年也未必能达到处级职位，而韩均那个“笑面虎”

只凭学位，就一步到位，姜怡很不服气，撅着小嘴嘟囔道：“高层次人员不一定德高，低层次人员也不一定德差，海归就了不起啊，这不是拿官帽子做诱饵，拿组织原则做交易吗？”

令她更不服气的是，蒋小燕居然摇头苦笑道：“享受正处级调研员待遇还不算什么，其它待遇说出来要吓死你。”

“什么待遇？”

“人才兴则江省兴，人才强则江省强。

这可不是喊喊口号，是动真格的。”

蒋小燕掰着手指如数家珍地说道：“比如住房，他属于c类人才，可申领80万的购房补贴，购买房价本来就比外面便宜的西郊人才公寓；工资和福利更夸张，作为省法律顾问团成员，他每年有2万元的顾问费；档案关系在司法厅，人在司法警官学院当教授，年薪不低于8万；

既然是高层次人才，当然要有高层次人才生活津贴，每个月3000，一年就是3万6；他虽然没在党政机关担任实职，但这意味着他可以兼职兼薪；除此之外，可以购买一辆免税的国产或合资品牌汽车，甚至连个人所得税地方留成部分都要按相关规定全额返还给他。”

姜怡惊呼道：“这么多？”

“羡慕吧，昨天李指说的时候我也不信，后来上网查了一下，都有相关规定。”

“可他一个律师，又不是什么科学家，算哪门子高层次人才？”

“是啊，我也纳闷。

可你知道李指那位亲戚是怎么说的吗，人家说高层次人才分好几类，第一类是在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；第二类是在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；第三类是拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；他是第四类，属于我省急需紧缺的‘其他’高层次创业创新人才。”

对这个“其他”

姜怡印象最深刻，医院收费的单据上都有，她在担任大队内勤时也常把那些没发票，不好做账的款项纳入“其他”

。

没想到连引进海外高层次人才都有，这里面要是没鬼那才怪呢。

看着她那副目瞪口呆的样子，蒋小燕轻叹道：“所以说人家背景深嘛，分局惹不起，我们更惹不起，只能把他当菩萨供着。”

“可看他下午那架势，不像是个善罢甘休的主儿。”

“那又怎么样，谁叫咱们理亏。

唉，王队其实也是代人受过，真要是追责，当时兼任912专案组正副组长的张局、刘大一个跑不了，甚至连检察院驻所检察官都要承担连带责任。”

姜怡问道：“两年追诉期过了没有？”

“就是没过，市局和分局才这么紧张，不然司法厅调研员告市公安局，那这个笑话可就真闹大了。”

“完了完了，他背景那么深，来头那么大，想整我们太容易了，随随便便整点黑材料就能让我们吃不了兜着走。

尤其王队，这次不死也得脱层皮。”

“谁说不是呢。”

想到眼前这位容貌秀丽的公大高才生迄今为止仍没谈对象，蒋小燕突然笑道：“不过也不是一点转机没有，我发现咱们政委其实挺英明的，这个时候把你调来显然是想来个美人计，只要你姜大美女把他拿下，把他变成咱们分局的家属，那他想发飙都发不出来。”

姜怡被搞得啼笑皆非，顿时连连摇头道：“蒋姐，您开什么玩笑？”

“你这丫头，别好心不知驴肝肺，论长相、论个头、论学历，韩调研员哪里差了？年少有为，年少多金，整个一如假包换的钻石王老五。

近水楼台先得月，这么好的机会一旦错过，你后悔都来不及。”

条件是不错，人品却不怎么样，姜怡脱口而出道：“蒋姐，您就不要把我往火坑里推了。

别说咱一小干警的高攀不上，就算门当户对我姜怡也不敢跟他那种人处对象。”

“瞧你说的，怎么成往火坑里推了。”

“别以为我不知道他是因为什么被抓的，生活作风肯定有问题，和这样的男人在一起不踏实。”

蒋小燕乐了，禁不住笑道：“没看出，还挺有经验的。