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第861章 人力资源忙起来了（第2页）

以前，还有一些大专生或者二本之类的毕业生可以进入公司，但从今以后，不是名校毕业的，基本上不可能进来了。

并不是说差一些的大学内就没有优秀学生，但不得不承认，比起名校来，大专和二本出人才的概率还是低太多了！

脸谱网有资格在一群优秀的毕业生中选择最优秀的，那么为什么要去一群普通毕业生中选择比较优秀的呢。

在任何一个国家，顶尖公司校招时，都是采用同样的办法。

那就是只要名校生……

这并不是歧视，而是为了保证自己招聘员工的质量。

…………

体系梳理好了，那么蔡聪信和吕奇拿来的这个《天才少年计划》，就比较容易解决了。

针对这种高精尖人才引进，可以从起步。

这就叫不拘一格降人才！

不光是因为这样的年轻人未来潜力巨大，脸谱网更是在向外界释放一个强烈的信号。

那就是，我们公司有钱，也急需顶级人才。

如果你自认为自己在技术上很牛，那么就过来吧，待遇绝对让你满意！

脸谱网新的薪酬待遇体系公布后，果不其然，引起了极大的轰动。

这可是关系到每一位员工的切身利益，大家当然非常关注。

“小刘，你小子这次工资涨不少吧，我记得你好像是，这次应该能转成了吧。”

“嘿嘿，直升，部门老大说我在上次的项目中表现不错，让我跳了一级。”

“我，那你岂不是一个月能拿快两万了！

这可是金领待遇了啊，你小子，马上就能买房了吧。”

“攒两年钱吧，我对象说想在市里买。

市里的房价都一万多了，一套房子要一百多万，压力很大啊。”

……

类似这样的对话，在脸谱网公司内，随处可以听到。

这一次，不但待遇提升了，很多员工的级别也晋升了一级。

表现特别优秀的，还会额外多晋升一级，也就是连升两级。

在大数据部门，很多骨干员工就获得了连升两级的机会。

王小海是交大毕业的高材生，博士学位，研究方向就是大数据分析，这一次他直接提升了两级，从原本的，转为现在的