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第860章 薪酬制度升级（第2页）

等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。

技术岗位的员工，用“t”

进行分级，最高“t15”

封顶，而且t序列的员工，普遍工资但宇文飞感觉还不够！

因为以后的脸谱网，是要面向全球竞争的，要吸引全球的顶尖人才加入公司的话，那么相应的福利待遇，就必须向全球第一流的科技公司做对比。

管理人员对应的是序列，从1到6，一共六级。

每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。

其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。

1，这是初级管理人员的级别，对应的岗位就是“主管”

。

这个级别的管理人员，原来的薪水是6k到8k之间。

但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10k！

资深主管的话，可以达到12k。

那时的脸谱网，还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱，公司本身没有任何营收。

就是靠着优厚的福利待遇，脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司，在技术力量上领先所有同行公司。

但宇文飞感觉还不够！

因为以后的脸谱网，是要面向全球竞争的，要吸引全球的顶尖人才加入公司的话，那么相应的福利待遇，就必须向全球第一流的科技公司做对比。

就是雅虎、谷歌、微软、ib、亚马逊，这些真正的巨头！

再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。

就是雅虎、谷歌、微软、ib、亚马逊，这些真正的巨头！

再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。

还有上市后募集的大笔资金，公司账户上，躺着十几亿美金的现金呢。

世界名校博士生这是最基本的。

还要求研究方向必须是脸谱网所需要的，而且必须已经在所研究领域内崭露头角，知名学术刊物上发表过具备一定影响力的论文。

在脸谱网创建初期，宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。

管理人员，用“”

等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。

技术岗位的员工，用“t”