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第110章 沟通（第1页）

王虎的开口让案情取得了重大突破，第一份案情通报迅速摆上了市领导和四个联办部门一把手的案头。

住建委主任谷项明刚刚看完通报，就听到了敲门声：

“请进。”

“谷叔叔好。”

夏一然窈窕的身影出现在了门口，在她的身后跟着副总孙星河。

“哎呀，是然然来了呀，快请进。”

谷项明连忙站起来迎接。

在案情通报下发前，夏一然他们通过内部关系就已经得知了案情侦破的进程，知道案子已初步被定性为内部保安人员勾结外部人员对公司重大项目实施报复破坏。

卡着这个案情通报下发的时间点，夏一然来到住建委探听谷项明的态度。

为什么先来住建委呢？夏一然是这样考虑的：发改委的权利虽然比住建委大，但住建委毕竟是项目的主管部门，有事还是要先和自己的顶头上司打好招呼。

接过谷项明亲自沏的香茶后，夏一然嫣然一笑说道：

“谷叔叔，龙湾项目的事儿让您费心啦。”

“哎呀，看你说的，为你们企业保驾护航是我们的责任。

这一次呀，受损失的是你们。

案情通报我看了，不就是一个积怨在心的小保安干的事嘛，对于这种胆敢违法乱纪，破坏我们项目建设的行为，我认为要坚决从重从快的打击。”

谷项明说起话来官话连篇滴水不漏。

“谷叔叔，我们的工作也没有做好。”

夏一然客气的说。

“谷主任，我向您检讨，我们项目的组织和管理工作还存在很大的问题，一定接受这一次的教训，下大工夫提高我们的组织和管理水平。”

孙星河不失时机的进行了检讨。

“哈哈孙总，这也怨不得你们，小人总是防不胜防的。

不过呢，后续是应该考虑一下如何提高队伍的凝聚力，如何增加对员工的教育和关爱。

避免类似的事情再次发生。”

谷项明提出了自己的建议。

“好的谷主任，我们马上落实提高凝聚力和关爱员工的具体行动。”

孙星河连忙答应。

三人讨论了一会儿如何加强管理提高凝聚力的事情后，夏一然将话题引到了复工上面：

“谷叔叔，您看这案情通报也出了，我们要是复工的话还需要做哪些工作呢？”

“啊，这个嘛，除了加强管理以外，我看你们也可以把施工方案再细化一下，合理调整一下工期，多做一些技术人员的培训，防止后续开工再出什么差错。”

谷项明就事论事的提出了自己的建议。

“那您看复工日期能具体的落实一下吗？”

夏一然见谷项明不接招，只能明确提出了自己的问题。

“复工日期嘛，我看再等等，这才刚过了一两天，领导的火气还没消。

我想等下周吧，到时候我叫上几个部门的人一起去现场看看，也算是检查验收。

然后再写份报告给上面，叫领导批示一下。

毕竟，这事儿是他安排的嘛。”

谷项明说的都是实情，解铃还须系铃人。

夏一然听懂了谷项明话里的意思，从他这里是希望项目早日开工的，并且他也答应协调其他部门的人员去现场检查，还答应去找领导协调。

这已经是一个主管部门的领导所能做的最大努力啦。