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39 13 你有数量我有分工（第2页）

当宙迈在和龙心文明搞外交的时候——嗯，一根冰棒能换虫群大气战机的矩阵数据模型，委实便宜。

巍山启正在改革中斡旋各派的利益。

讨价还价小剧场：焰离：“至少两根，外加泡芙”

，宙迈：“一根，不能多了。

谈不拢，冰棒没有，降龙鞭伺候。”

“人心很简单，人心很复杂。”

巍山启心力交瘁中不禁摇头。

如此评价的背后是，操纵人的原始欲望非常容易，只要满足对应的要素就行了。

这就是资本为什么要做人性实验的原因。

与此相比，“育人向上”

是那么老生常谈、枯燥乏味。

启蒙，开智，破坏旧思维模式，重新建设新的思维，一切都需要大量的教育工作。

这场任务，巍山启这个心理大师已经变了。

在台灯灯光下，巍山启收拾完了文件，隔壁的警卫员兼秘书走进来，帮助其结束办公室任务，巍山启抬起手说道：“小郑，你先下班，我在这里待一会。”

秘书：“总长，你这边注意身体。”

巍山启笑着摆了摆手：“知道了。”

等到办公室安静后，巍山启打开了界面屏幕，找到了宙迈。

巍山启：“先辈，这里很困难。

次文明人的意志很容易摧毁。”

宙迈：“你是说，那些老一辈干部。

哎，这是在所难免的事情，年轻的时候敢为天下先，而老年的时候，则是觉得，天下是自己打下来的，要居功自傲，凭什么放手，对吧？”

巍山启点头：“人心思变，不愿意让出位置。

这些老功臣子女？”

宙迈平静的反问道：“不是，都送到外部发达基地去交流了吗。”

（杜绝在铁锈基地内形成二代阶级势力）

巍山启：“你这是解决了上升渠道预留空间的问题，但是那些孩子。”

接受外部思想，显然会对内部变革，以及未能给自己留下权力空间的制度，进行叽叽歪歪。

然而越叽叽歪歪，正统体制绝不会开放大门。

宙迈叹息道：“不愿在铁锈基地内从基层锻炼，自视甚高，就只能给他们这条路了。

毕竟，比起广大基层他们是少数派，前进永远只能照顾绝大多数。

有时候，我也感觉奇怪，总是要继承生下来就被外界赋予的人设傲气，为什么就不能皮一点呢，随性一点，只在乎方向，不在乎身边的界限，给点阳光就灿烂。

给点雨水就泛滥。”

巍山启：“文明前进，没有代代的英雄？”

宙迈：“有代代流传的精神，至于代代的圣者，君子之泽五世而斩。

反倒是君子子嗣的旁支没有承接太多恩泽，更能继承精神。

不妨看开一点，都是我们的接班人。

何必只在乎哪一支。”

……

118年10月，第五行星——幽暗星，从这起航的意场舰队已经朝着焰离降临的珊瑚星开过来。

从这颗大气都很稀薄的行星派来的虫群军团，是珊瑚星这次大麻烦中的第一波。