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第722章（第2页）

在场的所有人瞬间紧张了。

导演率先看向袁成万，道，“成万啊，我要跟你说一句话：我觉得你太在意了！”

“因为我跟你交往过很多次，你也演了我的戏，所以我知道你平时不是这种状态。

但是这回你发挥得太一般，甚至不太好，是因为你太在乎这种看法了。”

旁边的蔡女神也紧跟着道：“成万，我还是坚持我原来的看法，我始终认为你是一个非常非常好的演员，这种判断我是一直都保持的。

但是为什么你今天会变成这样？”

蔡女神也觉得匪夷所思，随后非常遗憾的道：“希望咱们私底下有机会再交流。”

“谢谢老师。”

袁成万朝着导师们深深鞠了一躬。

导演问了下其他几位导师的意见：“那你们的意思是什么？除了殷禟以外，你们觉得剩下的五名男演员谁要离开？”

答案不言而喻。

在导师们还是保留之前的意见，觉得他们之前选择的演员都各有各的特色以后，袁成万虽然在演技方面比这四个人都成熟，但是他确实没什么个人特色，没有什么突出的惊喜，给到导师们，让他们想要留下他。

袁成万遗憾的离开了选角现场。

后面的演员做采访时纷纷表示，觉得这位大师哥离开非常可惜，为他感到惋惜。

大家更觉得他们能进来算是侥幸，有一点好的运气。

但导师们在做采访的时候持不同看法。

“刚才编剧说陆行森表演非常行活，包括陆行森自己也觉得，可能如果他排到后面的话，进来的就是袁成万了。

但我不这么看。”

“在我看来，陆行森他的质感非常好，他身上有一种少有的刚毅气质，为什么现在有一个90后的小时候那么火？也不是科班出身，虽然感知力很好，但是运气太好了，大片一部接一部的拍。

因为市场上没有啊！

所以只要是，那种非常有骨气的、宁死不屈的、桀骜的、处事非常刚、非常直的角色，都得让他演！

不然就得找比他大二十多岁的演员来演，现在的新生代里没有了。”

导演十分确定的说：“将来陆行森一出来，肯定就是市场的香饽饽。”

“所以我们判断一个演员好不好的时候，不完全看他演技行不行，主要还是看这个演员身上有没有个人特质，更重要的是这个特质是现在演艺市场上所稀缺的。”

“因为演技这个东西，只要你感知力好的话，再有一个导师肯带你，多接拍几部戏培养经验，不用一两年的时间，一定会突飞猛进。”

“但是特质是不好培养的。”

导演进一步解释道：“现在很多演员都开始根据市场制定自己的人设，比如说之前一段时间非常火暖男。

然后我知道的一个最搞笑的例子就是，有一个性格比较张扬，非常有个性的小男孩儿，在经纪公司给他规定了一个非常暖男贴心的形象以后，他每次烦躁的时候都要努力微笑，以至于哪怕应该发火的时候他都不会发了。”

“然后他之前的性格其实还挺招人喜欢的，有那么一类的小女生就是喜欢那种性格不羁，张扬嚣张，又有点儿幼稚可爱的类型。

但是他本来的特色在经纪公司规定下就完全没有了，而他努力塑造出来的那种特质，其实因为跟本身的性格有巨大的差异，所以融合起来的时候也很诡异。”