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第42章（第1页）

“那时候早，现在正好。”

谢紫鑫说，“我不是因为中意他才捧他的，还有别的原因。”

苏晋江的“照片事件”

发生之后，谢紫鑫很快就打听到一个内部消息：耀峰当晚的那条官方声明，并不是老总费长槐要求发布的，而是副总辛秦。

据说费长槐对此不太高兴，把辛秦叫到办公室，关起门吵了一架。

辛秦兼任耀峰的分管副总和营运总监。

他与费长槐之间的矛盾，在耀峰的高层早已不是秘密。

对于如何打造艺人这件事，两人的理念存在根本性的分歧。

辛秦做过多年艺人统筹，很注重艺人的长期发展。

他的愿景是打造出一线巨星，从而整体提升耀峰在业界的水准和地位。

费长槐则看重艺人在签约期内的流量，希望用最短的运作周期造出最多的新星，创造最大化的商业价值。

而打造巨星这种事，不但需要投入高额的资金和时间成本，还要看艺人对公司的忠诚度，而后者是无法保证的。

在耀峰的经营历史上，曾有多位艺人在走红之后立即要求与公司解约，即使面对高额违约金也毫不退缩，以至于耀峰一度被嘲笑为“良心好跳板，专注做垫脚石三十年”

。

对于这种称号，费长槐不但不以为忤，反而欣然接受。

那些离开耀峰的艺人确实后来都发展得不错，但是接手他们的公司却并没有因此而扩大知名度。

反倒是耀峰，借助每一次解约事件频频炒作，凭着“良心好跳板”

这个名号圈来了大批渴望蹿红的新人，最终成就了今日的规模。

费长槐坚持这种经营模式。

在他看来，巨星时代已经成为过去，只有能够不断生产“流量小鲜肉”

的公司，才能存活得最久。

如果仅仅是这样，在商言商，本也无可厚非。

但费长槐为了商业价值无所不用其极，艺人的一切都是商品，都可以拿来被消费，可以红，也可以黑。

至于会给艺人带来什么样的长期影响，则不是公司需要考虑的问题。

尤其是在艺人签约期将满的时候，他甚至会不择手段制造话题，给公司加戏。

一些艺人和经纪人无法接受他的做法，渐渐聚到了辛秦的麾下，成为了“辛派”

。

在苏晋江的“照片事件”

爆发之前，万金的态度一直不明朗，夹在费派和辛派中间左右斡旋，是个标准的骑墙派。

但谢紫鑫预感到，以照片事件为分界点，万金从此以后将要倒向辛秦一边了。

万金人如其名，是个万金油一样的人物，经常做出些滑头的事情。

可有一点，他非常爱护手底下的艺人。

他曾说过一句话：“我万金有个原则，工作归工作，人情归人情，不能混一起，但是都得有。”