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第39章（第2页）

意外的发现他的工厂连基层工人都赞不绝口。

其实在现在这样的大环境下，很多厂里的员工都是吐槽居多。

但是王运工厂的福利待遇好，而且对员工也好，还招聘了很多残疾人。

可是这样的企业，却濒临倒闭。

她从车间出来，脱下白色无尘衣，在思索是不是可以在这里下功夫。

如果说另外两家掐架都在产品上下功夫的话，她或许可以另辟蹊径。

当年福特汽车的员工曾经被指责为血汗工厂，后来开始一系列的转变，待遇、工资、福利统一上调，形象彻底反转，员工对企业的感情也加深，大家反而都以在这个工厂工作为荣。

然后福特的好口碑也随着员工的肯定打出了更好的知名度。

如果一家工厂连基层员工都觉得好的话，消费者就更不必说了。

梁晚莺决定就从这个方向着手。

因为王运企业的对家分别都被爆料过食品安全问题和压榨员工的新闻，而这反而是王运的优势。

梁晚莺回去以后，就写出了初稿，阐明设计理念并且强调了预算可以做到最低。

“这下，我们就算是加入了战场，重新进入到观众视野。”

“引起关注度以后，再抛出产业危机，最后用情怀营销的手段，引起大众同情。”

“可能遇到的危险就是被对家围剿，但是只要你没有什么大的漏洞，我们可以见招拆招。”

王运非常满意，立刻支付了百分之七十的定金，希望可以加快脚步。

营销开始运作以后，果然每一步都在梁晚莺的意料之中。

她制定了周密的计划，暂时转危为安，并且还小爆了一下。

王运非常感激她，甚至想要高薪挖她去自己的公司。

“如果你愿意的话，过去就可以做总监，给你带团队，并且在合理的范围内给你最大的自由。”

梁晚莺摇摇头拒绝了，“暂时没有跳槽的打算。”

“真是遗憾。”

她现在的心情该怎么说呢？

单纯就是为了工作而工作，为了生活而工作，觉得在哪里都是一样的。

毕竟，她最喜欢的事情已经荒废了。

所以无论做什么，在哪里，都是一样的。

还不如呆在一个熟悉安定的地方。

而且，融洲实行的上班制度类似于某歌，拥有非常自由的工作时间安排。

百分之七十的工作时间处理公司的业务，百分之二十的时间发展你自己的想象力和创造力，剩下的时间你可以随意安排。

这样的氛围让她感觉到很舒适，所以也不用再去适应新的环境。

王运食品公司的项目结束以后，她又要去跟谢译桥谈方案。