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第141章（第2页）

不过大部分人并不认同。

相比之下，玉娇娘洗发水的舆论状况就健康多了。

网上几乎一面倒的好评。

少有的差评还是因为洗发水供货太少，太难抢导致的。

总结原因，一是有宋时三的粉丝帮忙维护舆论，二，参与网络话题最积极的年轻人普遍有脱发现象，玉娇娘洗发水的功效立竿见影。

对他而言，谁能拯救他们的头发，谁就是yyds。”

“yyds？”

“拼音缩写，意思是永远的神。”

赵宇解释道，“这点我和运维开发的所有人都非常赞同！

老板，您就是我们的救星！

永远的神！”

秦何弦无奈摇头。

在坐所有人都忍不住笑了起来。

接着，周艳、孙敏敏、赵宇和戴潇潇从客户服务、物流货运、财务状况等几个方面进行汇报总结。

这些汇报的内容具体，数据详实，听过之后便能立刻全方位地了解公司过去一段时间的运行状况。

比如孙敏敏的公司物流运输团队已经接管了从宣州茶园到腾云门，再到顾家的加工工厂等几乎所有公司相关的原材料、半成品、成品运输。

周艳的客服部门面对巨大的工作量，仍然坚持梳理出了公司主要产品用户画像，并针对目前的许多问题，对用户制度、抽奖活动、核心客户沟通等都提出了改进意见。

赵宇的团队，则在保证公司最主要的网站、app运行前提下，积极开发小程序等平台，并且帮助章雁子、孙敏敏等部门团队开发了专用的管理软件，让她们的工作效率大幅度提高。

……

秦何弦听着报告，脸上的表情全是满意和骄傲。

这些人都是她的得力干将。

他们是她从看简历到招聘，再到一点点通过工作慢慢培养而来的员工们。

是陪着公司成长进步的人。

他们对工作专注而充满热情，主动性强，很多时候甚至不需要秦何弦去具体布置什么工作，只是提出一个想法，他们就能处理好所有事和具体细节。

或许有人会说，这时因为他们享受了远高于业界的薪资待遇，因为每天能喝到安神茶，还时不时能拿到其他产品福利，但实际上他们本身的存在已经成为了公司的一部分，形成了这里最初的企业文化。

宣州福泽公司不仅仅是因为有安神茶才会如此受欢迎，才会有今天。

每一个人，都很重要。

“老板，您有什么要说的吗？”

所有人都汇报完了，但秦何弦一直没有说话，章雁子主动询问，“是不是有什么问题？”

秦何弦坐直身子，将双手放在会议桌上：“没有，你们做的都很好。

就是赵宇和李晴，你们两个部门放假期间加班严重，周艳的客服部门压力太大，雁子你这边的文档工作也越来越多了，如果不是有赵宇他们新开发的内部管理系统恐怕早就撑不住了吧？这些都说明公司的人手已经远远跟不上发展脚步了。

接下来各部门拟订需求，我们还要继续招聘。

现在时间正合适，可以针对毕业生组织一些校招活动，雁子，你觉得呢？”