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第一百零九章 人才短缺（第3页）

李道和点点头。

“人才啊，还是缺少人才！”

望着李道和的身影出了办公室，韩风暗叹。

优酷集团发展的规模越大，人才缺乏的局面就越是突出。

技术人才倒不怎么缺，营销、市场、财务、法务方面的人才短板明显。

今年，所有公司的任务目标都很重，规划了那么多的预算，需要财务把关。

财务方面的短缺还不致命，因为年度预算是韩风自己拍脑门拍出来的，财务不需要制定预算，只需要把关花钱的事项和进度，定期向韩风汇报即可。

真正缺的是会花钱的营销人才，优酷游戏就一个葛周可堪一用，优酷科技赵松点子多，对营销的具体事项还是欠缺的很，而且也只管得了平台搜索事业部的事。

至于优酷数据，营销人员一个没有。

“外招的岗位有必要扩大，招聘的层级有必要提高了。”

韩风想了想，下了决心。

在整个2001年，对外招聘的岗位百分之90是技术岗，其余岗位极少，而且招聘的都是基层员工。

为什么不招聘中高层管理者，一个是陈庆平、李树等人私心作祟，没有主动建议招聘这些重要人员，以免威胁自己的地位。

这一点韩风也理解，好不容易得到手的岗位，万一和招来的人一对比显出能力太差的话，韩风保不齐就要动换人的心思。

二是韩风不愿挡住中低层员工的晋升通道，抹杀中低层员工奋斗的动力。

要是大部分管理层都是外招，留给下面员工补位的坑就少了，眼看着奋斗一年说不定就有升职的希望，结果啪一下空降一个领导，对员工的积极性打击很大。

今年不同了，公司人数规模还要扩张，业务更多，产生的管理岗位也要增多不少，拿一部分出来外招，反而能刺激一下广大员工。

至于高层，要学会适应，加强进步，真的跟不上公司的发展了，韩风会毫不犹豫的换人。

换下的人要是愿意留在公司，给个高位虚衔韩风也不会吝啬。

下定决心，韩风就招来了陈庆平和李树，以及两个公司的人事负责人。

至于初创的优酷数据，不在考虑之内，创业早期不可能配置各种各样的管理人员，既浪费人力成本，又会导致工作效率下降。

完善的组织结构是发展到一定程度才会考虑的事情。

“庆平，李树，今年的人事招聘我准备重点招这么几个岗位，你们要抓紧落实。”

韩风沉声说道。

“韩总您说吧。”

陈庆平点头道。

“两个公司都要招首席财务官，首席营销官，首席人力资源总监，优酷科技还要招一个首席运营官。

一定要招聘具有多年互联网工作经验或高科技企业工作经验或者对应相关企业工作经历的人，学历要高。”

韩风一口气说完。

这番话讲的很直白，没有考虑陈庆平的感受，要知道陈庆平的学历就很低。

陈庆平心里发生巨大的震动，但好歹面上没有表露出来，对老板的布置不动声色的答应下来。

韩总的决定是无法更改的，既然如此，何不坦然接受呢？