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第五十四章 丫丫（第5页）

趁着四人思考的时候，韩风开始分析：“你们的想法，看起来很美好，但是只适合小公司，对公司的发展壮大没有好处。”

“不仅不能把文娱事业部的一点营销力量抽出来统一安排，反而要在每个事业部里面编制营销人员。”

“为什么这么做，一是因为每个事业部都要发展，其领导不能是只懂技术的人，财务、营销、市场、人事等等都要懂，要做一个一专多能的人。

如果领导只懂技术，也限制了他的发展，你说我以后怎么提拔他到更高的位置呢？实际上，将来每一个事业部都是一个大号的单独的公司，领导者比一般公司的总经理要求更高，你觉得只懂技术，以后能胜任吗？”

说完这番话，四人都若有所思。

韩风接着道：“另外，把营销力量统一管理，看似效率高，其实发挥不出战斗力。

假如一个事业部发展的好，另外一个发展的差，那是夸营销人员还是批评呢，责任、功劳分不清楚。”

这一点，大家都点头认可。

“所以，从现在起，每个事业部都加强一下营销力量，从明年起，各个事业部财务、人事、市场都独立负责，只有行政拎出来统一管理。”

“我明白了，下去我就安排。”

李树作为总经理，这些事肯定要他去安排的。

“好了，大家都去忙吧，李树留一下。”

“什么事，老板？”

“李树，刚刚说完这个事，我准备把公司的行政、法务、广告销售，再加上政府关系、媒体关系等等，组建为一个企业发展事业部，这个事业部你直接负责。”

“老板，政府关系和媒体关系我们还没人呢！”

“慢慢招，逐步完善，企业发展事业部的定位，是支持整个优酷科技的发展，你下去要思考一个企业发展，需要哪些方面的支持，然后再慢慢补齐。”

韩风娓娓道来。

“好，我先把架子搭起来。

有不完善的地方，再修正。”

李树点头应道。

“不错！

还有，你们几个年轻人，除了关注一下产品，有空也出去交流交流，有什么展览会、发布会、行业论坛之类的，都去参加一下，听一听别人的想法，看一看别人的模式，对你们的管理水平提升有好处。

天天待在办公室，是觉得我们没差旅经费还是什么？”

“这不是一直很忙么，还有老板您都没出去，我们也不好意思说要出去啊。”

李树笑着开玩笑道。

“再忙也要交流，缺了一个领导，下面的人不干活了？也不用管我，你们想参加什么活动就说。”

韩风不参加活动，是觉得没多大意思，这会儿太多五花八门的东西和各路牛鬼蛇神，让下属们去长长见识不错。

韩风只需要搞钱，然后把控方向。

“OK，我懂了。”