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第一十八章 年会（第3页）

“好了，现在捏破小球，里面有红色纸条的是三等奖的中奖者，请凭纸条上台领奖。”

三等奖一共有20个，突出的就是个高中奖率，一时间小一半人都兴冲冲的上了台。

“大家肯定很好奇三等奖是什么对不对，好了，现在揭晓答案，礼仪小姐们请上台。”

又是几个服务员穿着旗袍客串礼仪小姐，端着盘子上台发奖。

一目了然，人手一个高级保温杯、一条羊绒围巾。

都是实用的东西，获奖了的都高高兴兴下了台。

接着是韩风上台，感谢各位员工的辛苦付出的，并颁发了几个优秀员工奖，特别贡献奖。

第一批的七个元老程序员、董刚、郝锦鹏、财务王玉茵、市场部几个优秀经理等上台领奖，没有奖品，一人一个红包，里面是500元现金。

要激励一个人，不能光靠物质，也不能光靠精神奖励，必须要两者结合。

这几人既领了一块奖牌，代表着公司对自己工作的认可，又有现金奖励，哎，就很好。

表彰完了优秀员工，接着是二轮抽奖。

还是一样的流程，只是只有10人中奖了，奖品是一台卡带式随身听。

这时候还没有正儿八经的mp3这东西，一个卡带随身听那可是可以在朋友面前装逼的东西，获奖人无不兴高采烈。

接下来是压轴环节，韩风的关于“互联网时代，优酷必有所为”

的主题演讲。

在演讲中，韩风展望了未来几年互联网发展的前景，也给优酷科技和优酷游戏定了极高的数据指标。

例如，优酷小说等三大网站的注册人数要达到10万，是注册人数，不是普通浏览的读者。

优酷音乐要达到1万注册人数。

优酷游戏要全力运营热血传奇，注册玩家要达到500万，同时在线人数要达到50万人。

另外赛车游戏和射击游戏要确保上线。

无一不让所有人感到压力巨大。

但是，有压力，也有奖励。

韩风演讲完毕，宣布了老早就说的神秘惊喜，年终奖。

根据员工入职时间和基本工资水平，发放一定的奖金。

比如最早入职的陈庆平等七人，就发了1个月工资，人均4500元，连最晚入职的客服姑娘，也奖了大几百。

年终奖一出，群情沸腾，可以说这年代的公司，还没有一家发放年终奖的，这待遇不是盖的。

当然了，他们的工作强度也很高，基本上每天晚上干到11点是常态。

周末说好的休息也往往没得休。

发年终不是财务打到各人的工资卡上，韩风选择的是现场发现金，一大托盘毛爷爷被韩小莹端上来摆在桌上，实在是很扎眼。

看的几个在厅里服务的酒店服务员眼红不已。

大家排队领完奖金，还有一轮抽奖，那就是一等奖。

“好了，最后还有2个一等奖，我亲自给大家抽，来，上来吧。”

韩风接过服务员递来的纸箱，让员工们一个个摸小球。

最后是一个策划部的小姑娘和沈辉得了一等奖，一台电脑。

这次年会，可谓是诚意满满，韩风也是大出血，一共花了12万，相当于公司所有人1个月的工资。

正事都完了，接下来就是撤了椅子，摆上5桌酒席。

年会年会，不吃饭不能叫年会吧！