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第138章 有时证据并不重要（第1页）

许大茂回到办公室，打开窗户，让屋内沉闷的空气散去。

长蛇般的水流在桌面扫过，卷起灰尘，射出窗外。

许大茂只是随意在车间逛了一圈，便看出不少问题。

算了算，自公私合营完成后，已经过去六年。

“大锅饭”

式的生产关系，弊端渐现。

最初的热情退却，旱涝保收的情况下，很多人在工作上都保持着得过且过的心态。

当然，这个问题许大茂没胆子去解决，也解决不了。

哪怕再过六十年，这个问题也无解！

他更关注的是轧钢厂的另一个问题。

从后厨到放映组，再到车间，所有跟技术有关的工种，都在明里暗里地实行“师父带徒弟”

的制度。

这种制度历经千年，固然有其优点，在一些高端领域，没有师父手把手的教学，传授心得和经验，学徒只能凭着漫长的工作经历积累经验。

可轧钢厂毕竟只是一个工厂，批量化、标准化的大规模生产更为重要。

不同的师父，对生产工艺有着不同的理解，于是便导致了同一个车间生产的同一型号产品，就因为班次不同，差别肉眼可见。

另外，师父带徒弟更方便结党营私。

就拿易中海的那群徒弟说，屁本事没学到，跟着师父排挤外人倒是学得有模有样的。

许大茂动笔，在信签纸上写下关于技术工人标准化培训的方案。

许大茂前世做过企业咨询，写这种方案早就有了经验。

在草稿上罗列了一些要点和提纲后，洋洋洒洒地挥洒了数千字。

收笔时，太阳正当空。