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第212章 排忧解难（第1页）

方翰民也许不知道，双菱市的地方政策规定，对于获得过省级劳模称号，或者获得过省市级科技成果一二等奖的科技人员，除了受到地方政府的一般奖励外，还能享受一项特殊政策，就是其配偶或子女在户口进城或招工时，可以不受名额限制。

侯科长从事了多年的人事管理工作，对有关政策了如指掌，不过，他说的这些奖励政策，却让方翰民一头雾水，“你跟我说这些干什么？”

老侯知道方翰民的性格，他不便把话挑明，只好支支吾吾地说：“我、我的意思，要是这个方新民跟你有直接关系，你就可以利用这项特殊政策。”

无论如何，这是老侯的一番好意，即使很反感这种打插边球的行为，方翰民也得顾及对方的面子，“按你这说法，方新民可以享受这项特殊政策？”

“他要是你兄弟，我觉得可以受到照顾。”

方翰民似笑非笑地说：“实话告诉你吧，方新民还真是我亲兄弟，但是，他不属于政策照顾的范围。”

侯科长愣了一下，“为什么？就凭你对红星制药厂的贡献，凭你获得的省级科技成果一等奖，我认为你的家人完全可以享受这项奖励政策。”

方翰民连连摇头，“我获得过省级科技成果一等奖是事实，对红星制药厂的贡献也是有目共睹，但地方政府的奖励政策不能乱用。”

“政策有明文规定，怎么是乱用呢？”

方翰民心平气和地说：“侯科长，我理解你的意思，但正如你说的那样，特殊奖励政策照顾对象是当事人的配偶和子女，兄弟姊妹不在政策规定的范围之内，方新民是我兄弟，他没有资格成为这项政策的受益人。”

“方厂长，一般人只知道有这项政策，但对政策的具体内容知之甚少，即使利用奖励政策把方新民招进来，我估计外界也不会有多大异议。”

方翰民摆了摆手，“先别管外界有没有异议，这样做起码有违办事原则和奖励政策，作为厂长，我不能开这个头！”

“你把事情看得太重了，凭你为红星制药厂做了那么多贡献，创造的效益和就业机会不计其数，就算计划外多招个合同工，难道就能对全厂效益产生多大影响吗？”

“全厂七八千人，十多亿产值，作为基层职工，多一个少一个的确无所谓，但这样做有违公平公正的原则，对那些文化考试成绩优秀的应招人员不公平！

我们要坚持原则，不能带头破坏规矩。”

侯科长无奈地摇了摇头，虽然知道方翰民不谋私利，原则性强，但他没想到方翰民宁愿自己被老家人责备，也不越雷池半步，这位年轻厂长的人格魅力，在老侯心目中再次得到升华。

老侯的妻弟跟方翰民是忘年交，从他妻弟那里，老侯早就知道方翰民老家的状况，既然方新民报名应招，无论方新民本人还是其父母，一定希望利用这次机会进城务工，如果因为文化考试成绩差，而被拒之门外，方翰民将很难给老家人一个交代。

也许出于为领导分忧的目的，或者还有其他想法，侯科长以为给方翰民找到了一个解决问题的办法，哪曾想被方翰民干脆利落地拒绝了。

如果换作其他人，因为自己的建议不被采纳，完全可以起身告辞，但老侯不一样，他认为方翰民跟自己的妻弟是好朋友，相当于他跟方翰民也是间接的朋友关系，为了帮领导和朋友排忧解难，侯科长觉得自己应当不遗余力。

老侯并没有离开的意思，他只是起身在屋里转了一圈，又回到方翰民对面的椅子上，“方厂长，就方新民这个结果，你打算怎么跟老家的父母和兄弟解释？”

“他文化考试成绩太差，不符合红星制药厂的招工条件，就这么简单，这有什么不好解释的？”

老侯笑了笑，“不是我杞人忧天，你认为他们会信服你的解释吗？”

这也正是方翰民所担心的问题，他无奈地两手一摊，“不知道。

事实就是这样，他们不信我也没有办法。”

“我倒有个办法，虽然不能让他们绝对满意，但至少可以平息他们的怒火。”

这让方翰民产生了兴趣，“哦，你有什么办法？”

看见方翰民十分急切的样子，侯科长直接道出了自己的想法。

近一年来，生产部门多次向人事科反映，各车间下脚料处理需要另想办法，因为下脚料过去一直由各车间员工利用空余时间处理，但从去年开始，每个车间都处于满负荷生产状态，生产一线根本抽不出人手，个别车间的下脚料已经积累了可观的数量，堆满了专用仓库，如果再不处理，将会影响车间的正常生产。

听到这里，方翰民插话道：“这是个急需解决的问题，你们人事科跟生产部门马上研究方案，不能因此耽误生产。

不过，这跟我兄弟方新民有什么关系？”

侯科长并不着急，他按照自己的思路继续说道：“方案已经有了，这两天正准备向你汇报。

我跟生产科的负责人商量，打算面向社会招聘一批临时工，组成一个负责全厂下脚料处理的专门机构，让你兄弟方新民先成为临时工，以后再想办法转为正式合同工，你觉得怎么样？”

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