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第160章 不识好人心（第1页）

作为副厂长，老梁对方翰民本来应该有起码的尊重，也许觉得方翰民太年轻，梁副厂长从内心没把他这个厂长太当回事，就在言谈交往中不自觉地表露出来，虽然方翰民不在乎自己在副手们心目中有多大权威，但对他的工作指手画脚，显然有点过了。

把手头的住房分配方案往桌上一扔，方翰民不动声色地看着对方，把刚才的话重复一遍，“我会抽时间看，你先回去。”

尽管方翰民下了逐客令，老梁还没意识到自己言语的不当，“我的意思，你抓紧时间看一下，我好尽快修改。”

见对方执迷不悟，方翰民干脆把话说明，“我有自己的工作计划，什么时候审阅你的住房分配方案，我自有安排。”

“方厂长，这件事比较急，你能否先安排个时间看一看？”

梁副厂长的执着，让方翰民忍无可忍，“这件事再急，还能有我手头的新产品开发着急吗？才刚开始挖地基，就忙着制定住房分配方案，还有大半年时间呢，你急什么？”

方翰民的搵怒，终于让老梁意识到自己说话方式不对，他脸面发热，红着脸说道：“那好，你抽个时间看看。”

说完，就悻悻地离开了。

处理完手头的工作，当天下午，方翰民抽时间翻阅了老梁制定的住房分配方案（征求意见稿）。

说实话，看了老梁制定的方案，还真让方翰民开了眼界，因为他以前从未接触过这种东西。

要说制药科技，工艺技术，那是方翰民最为擅长的领域，但住房分配涉及每个职工的利益，要想在方案中体现出面面俱到，也不是一件容易的事。

老梁不愧是分管后勤多年的副厂长，在这方面具有比较丰富的经验，分配方案给人的大体印象，把该考虑的因素，基本都考虑到了。

方翰民本来想把住房建设和分配的事宜，全权委托给梁副厂长，所以，对于老梁制定的这份方案，他原打算随便看看，走个过程，就给老梁送回去。

但是，梁副厂长说得清楚，方翰民看了住房分配方案后，还要提出修改意见。

这倒无可厚非，人家这方案本来就是征求意见稿，作为全厂一把手的方翰民，无论如何也要为住房分配把把关。

为此，方翰民不得不仔细审阅分配方案的细节，从头到尾又看了一遍，虽然给人的印象很全面，但他隐约感觉少了点什么。

回过头去再看了一遍，方翰民发现，整个方案中，把家庭人口、工龄年限、获奖荣誉、劳模先进、技术职称和行政职务等等加权因素都考虑到了，唯独没有体现出学历在住房分配中的作用，方翰民认为，这是对学历的不尊重！

另外，为了留住人才，方翰民认为在住房分配中，在政策上应该体现出对青年科技人员的倾斜。

看了方翰民反馈的意见，梁副厂长本想直接按照他的意思办，但斟酌一番后，还是觉得有必要跟他当面沟通以后再说。

来到厂长办公室，老梁把手头的住房分配方案放在桌子上，在方翰民对面坐下来。

“住房分配方案我已经看过了，并提出了修改意见。

怎么，还有事吗？”

方翰民抬头看着老梁。

老梁点了点头，“我知道，你的反馈意见我也看见了。”

“那你这是......？”

“方厂长，我想就你提的两点反馈意见，跟你沟通一下。”

“哦，你不同意我的意见？不同意也没关系，说说你的理由。”

方翰民把手头的工作推到一边。

“我没有不同意，但我要提醒你，如果把学历也算作住房分配的加权因素，你将会吃大亏！

这个问题你想过没有？”

老梁带着几分神秘，压低声音说道。

方翰民不理解对方的意思，“我会吃大亏？这话从何说起？”

自己的好心提醒，没被方翰民理解，梁副厂长没好气地说：“红星制药厂的所有技术干部和绝大多数行政干部，管他正规学校还是夜大学或函授大学，大家都有学历，请问方厂长，你有什么学历？”

“我？没有学历呀！

当初被破格提拔到管理岗位，这件事你是知道的，怎么啦？”

方翰民还没明白对方的意思。

“正是因为我知道你没有学历，才没把学历算作加权因素考虑进去。

而你的第一条反馈意见，要求把学历作为分配住房的加权因素，你自己又没有学历，如果我采纳你的建议，你是不是要吃大亏？”

老梁索性把话挑明。