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第205章 新的理念（第2页）

“新招收的职工，一律为合同制，实行双向选择，合同以五年为一个期限，到期后，双方根据各自的实际情况和意愿，决定是否续签合同。”

侯科长眼前一亮，“双向选择，给了双方同等的自主权，这倒是个全新的办法。

不过，我的理解不知是否准确，所谓合同制职工，不就是以前的临时工吗？”

方翰民摆了摆手，“你的理解确实不准确。

首先，合同工在合同有效期内，包括薪资福利和提级晋升，享受的待遇跟厂里原有的所谓正式职工相比，没有任何区别，你知道我当初就是临时工，最明显的区别是工资要比正式职工差一大截。

另外，合同工有双向选择的权利，临时工根本没得选。”

“虽然如此，我觉得社会上的人一时难以理解，如果外界听说红星制药厂招收的是合同工，我怕对城市里的年轻人不一定有多大吸引力。”

“你的担心不无道理，但这是国家新的招工政策，所有企业都要遵照执行。

究竟能不能招到城里有知识的年轻人，这事儿谁也说不准，到时候看情况再想办法。”

......

几天以后，人事科将精心制定的招工条例，通过各种渠道公之于众，当大家获知具体内容后，关心这件事的绝大多数人都很失望，“合同工？原来红星制药厂不招收正式职工呀！”

“嗨！

咋呼了这么长时间，才招收一百多人，而且还是合同工，没啥意思。”

“合同工，不就跟临时工差不多嘛，要是愿意做临时工，我几年前就找单位上班了，还用在家待业这么长时间？”

“我初中没毕业，不符合招工条件，这次本来打算托个关系进红星制药厂工作，现在看来，我没有必要托关系了，为了一份临时工，不值得走那份人情。”

“这招工条例解释得很清楚，合同工在合同有效期内，享受跟正式职工完全相同的待遇，而且合同到期后，只要没有违反厂规厂纪和其他违法犯罪行为，合同将自动延期，直到退休。

这样的话，跟正式职工也没啥区别呀！”

“看见没有？招工条例说了，国家政策规定，今后全国各种所有制企业，都不会像以前那样招收正式职工了，而是只招合同工。

毕竟红星制药厂这种效益不错的单位，不是每年都会招工，如果错过这次机会，我怕过了这个村，就没这个店了！”

......

从开始报名到报名截止日期的两个星期内，人事科一共收到了一百八十多份报名申请，经过资格审核，最终只有一百零几人符合招工条件。

听了人事科长老侯的汇报，方翰民心情有点沉重，“还真让你说着了，看来人们的思想还停留在过去，一时半会儿接受不了临时工的身份。

据你所知，那些审核不合格的申请人，主要差在哪些方面。”

“主要是文化程度不符合要求，都是些连初中都没毕业的待业青年。”

“按理说初中以上文化程度要求并不高，现在都什么年代了？即使是普通的岗位操作工，如果连初中文化程度都达不到，怎么能掌握先进生产设备的操作要领，如何适应现代化管理？你们做得很对，严格把关，宁缺毋滥！”

“可是方厂长，现在距离计划招工人数还差四五十人，怎么弥补这些人力资源缺口呢？”

方翰民想了想，“人事科按计划向那些符合条件的申请人发放录用通知，并组织培训。

至于这些缺口，可以先放一放，大不了最后再在现有人力资源中挖潜。”

老侯刚离开，方翰民桌上的外线电话响起了铃声，他顺手接了起来，习惯性地问道：“请问哪位？”

“方大厂长，你好！”

电话里传来一个优美的女声。

虽然对方没有报上大名，听着这熟悉的声音，方翰民还是心知肚明，“于冬梅，是你吧？”

“好久都不联系了，还能听出我的声音，实在难得啊！”

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