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第145章 情绪宣泄1（第2页）

周副厂长觉得难以置信。

“市局人事处说他们考察过，不知道他们什么时候考察的？反正我是从来没听说过。”

梁副厂长一肚子意见。

见袁厂长一言不发，只是静静地听着，老王更加恼羞成怒，他赤裸裸地逼迫道：“老袁，你得说话呀！

虽然不讲资历，凡事总得有个先来后到吧？难道你不应该跟我们解释一下，你为什么推荐方翰民吗？你不说话，就说明你有不可告人的目的！”

“是啊！

你应该跟大家说明原因，否则，实在让人难以理解！”

老夏跟着继续起哄。

“虽然市局已经宣布了人事任免决定，但我们作为班子成员，有权知道事情的真相。”

老周附和道。

“要想让我们信服，必须摆出充足的理由！”

老梁也是咄咄逼人。

袁厂长表面平静，其实内心强压怒火，遭到班子成员第二轮炮轰后，他抬起头来，用目光扫视了几位同事，“大家说够了吗？如果觉得情绪宣泄还不够，那就继续，我洗耳恭听。”

虽然感受到袁厂长的愤怒，老王还是继续施压，“不能怨我们宣泄情绪，你什么原因都不解释，让我们怎么想？”

老袁正了正身子，镇定自若地说：“市局人事处的人走了，我让大家留下来，就是为了向你们说明这件事的来龙去脉，但你们一上来就撇头盖脸对我进行攻击，我连说话的机会都没有，让我怎么向你们解释原因？”

也许意识到自己的无理，几位同事低下了头，趁此机会，袁厂长把推荐方翰民的理由向大家作了说明，“这样做的目的，完全是为红星制药厂的未来发展考虑，我为人坦荡，没有任何见不得人的私心，欢迎大家监督，如果有精力，甚至可以去调查。”

主管基建后勤和财务的周副厂长及梁副厂长，既没有当一把手的可能，也没有那种奢望，听了袁厂长的解释，他们觉得推荐方翰民的理由非常充足，只要有利于红星制药厂的未来，谁当一把手，跟他们没啥关系。

但是，王副厂长和老夏不认同这样的理由，他们觉得咽不下这口气，因为他们认为自己是红星制药厂真正的元老，你老袁离开后空出来的一把手位置，就算排队，也应该留给老王和老夏，无论如何也轮不到方翰民这个一无文凭二无资历的乡巴佬！

“我认为推动科技进步跟你推荐方翰民接任厂长职务，两者没有必然联系，你怎么知道其他人当厂长，就不能推动科技进步呢？”

为了争夺权力，老王连同事之间最起码的尊重也不顾了。

“对呀，其他人当厂长，照样可以推进科技进步嘛。”

老夏跟着附和。

因为预料到老王会极力反对，无论他说什么，袁厂长都不会跟他一般见识，毕竟在第一副厂长的位置，排队等候了这么多年，到头来却竹篮打水一场空，老袁理解他的心情。

对于王副厂长的情绪发泄，老袁可以不当回事儿，但他有关谁当厂长都照样可以推进红星制药厂科技进步的说法，袁厂长却不能苟同，“其他人当厂长也能推动科技进步？我看未必吧。”

“我算看清楚了，除了信得过你自己和方翰民，其他人你都信不过。”

老王气愤地说。

袁厂长针锋相对：“你这说法完全是罔顾事实嘛！

大家扪心自问，这么多年来，我什么时候插手过你们分管的业务范围？这对你们难道还不够信任吗？但是，在推动红星制药厂技术进步这件事情上，我认为除了方翰民，在座的没有谁能比他做得更好！”

“这结论未免太武断了吧？你不让别人试一试，怎么知道其他人就不能继续推动厂里的技术进步呢？”

老王的不依不饶，让袁厂长有点忍无可忍，他决定给对方一些提醒，“我的结论是否武断，大家可以从两方面做出自己的判断。

第一，迄今为止，红星制药厂所有重大的工艺技术改造，全都是由方翰民提出并组织实施的；第二，在方翰民组织实施工艺技术改造过程中，哪一次没有受到无端刁难？给他出难题的人是谁？我想在座的诸位都心知肚明吧？”

老袁这番话，一方面强调了方翰民不可替代，另外提醒王副厂长，让他别忘了自己这几年对待技术进步的所作所为。

袁厂长是素养极高的人，他不指名道姓，是想给老王留个面子，毕竟在一个班子里共事多年，他不想把对方搞得下不来台。