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第六十二章 饭仔王大学（第2页）

这下轮到林一航尴尬了。

陈新伟在说正事，也没取笑他，况且他自己也明白，整个公司恐怕也只有他自己能和林一航这么说话。

“目前我们的直营店有四家，这边东区商业广场的招商部联系我们说是有好的优惠政策，我正预计年后在开一年，加盟店这边，除掉已经开业的四家以外，正在筹备的有十二家店。

其中这些筹备的店有一半都是让我们来管理的。

之前我们那开了会，就是关于基层和中层的管理干部该如何培养，虽然现在还不是很多，不过我们要提前做好准备，事业部的人告诉我最近咨询加盟的人挺多的，我们商量了半天我总觉的不妥，所以到你这来取取经。”

林一航点了点头，饭仔王的发展之快超出了他的想象，他记得前世的真功夫起初似乎也没他们这么快，不过发展快是好事也是不好的事。

陈新伟提出的问题，林一航没当做小事，他做的餐饮实业，面对消费者的第一人选是谁？就是这些基层管理干部，这些人代表的是公司的形象。

林一航沉吟道：“你们现在都有什么方案？”

陈新伟说：“目前我们这边商量的方案就是，加入考核晋升机制，比如说一个新员工入职十五天参加第一轮考核，考核通过之后就会在次月参加初级管理人员的考核，每考核通过之后，他就会得到新职位相对应的工资与福利，不过这种考核机制虽然比较稳妥，但劣势就是培养人才极慢。

按照我们的分析，如果说一个新员工每次考核通过，一直考到店长这个岗位怎么也得五到六个月，这还是要所有考核全部通关才行，如果考核一次失败，那时间就会更长。”

林一航点了点头说：“这种培养人才的方式的确有些慢了。”

林一航想了想说：“我这边有个想法！”

陈新伟一听立即说道：“什么，你说！”

“我们可以参考大学的教育模式，成立一个饭仔王大学，并且成立一个部门直接负责管理这个大学，新员工入职之后，首先进入大学，这个大学我们初步可以划分出几个对饭仔王有需要的岗位部门。

比如说营运学院、职能学院、发展筹建学院、后勤工程学院等。

因为我们招聘的每个人长处不同，喜好不同，我们要把最合适的人放到最合适的岗位上，这些人全部在大学里要取得合格证才能上岗，并且设立好分数线，只要成绩优异的就可以直接担任管理岗位，这样一来即解决了我们在管理上的需求，又能优胜劣汰，保证上岗的员工全部都是合格的，对后期我们的扩张和发展打下极为重要的基础。”

陈新伟听着林一航的款款而谈，有些瞠目结舌。

陈新伟下意识的说了一句：“我靠，老四，你真是张嘴就来啊。”

林一航咳嗽了一声，陈新伟反应过来说：“我靠，老四，你是这么想到的！”

林一航暗道不是想到的是前世的真功夫就是这样做的。

不过嘴上林一航说：“这你就不用管了，你觉的这个方案怎么样？”

陈新伟点了点头：“我觉的挺好，具体的还要回去开会好好商量商量，不过咱们这个大学不可能和真的一样吧，也用不了那么大。”

林一航点了点头：“的确，场地的问题，我们可以通过拆分来解决，比如说职能部的就在我们的中央厨房学习，运营部的就在公司里学习，筹建部就负责在各个加盟商哪里，至于大学只是我们的一种培养人才的模式。”

陈新伟点了点头说：“行，我明白了，回去我就召集他们开会，免得那些人一个二个趾高气扬的看不起老子。”

林一航听到陈新伟这么说顿时上起了心，说：“什么意思？”

陈新伟脸上闪过一丝郁闷之色，说：“老四，有些话我也不知道该说不该说，我就提一下，也许你和徐总裁比较忙，不太注意这些，现在咱们几家公司虽然在一起，不过都是面和心不合，以前天启的人见了其他公司的都是一脸牛逼哄哄的样子，最近好了许多，反正怎么说呢，公司里现在有一种不好的风气。”

林一航皱着眉头，这个事情他的确不知道，之前他也曾经想到过，时间一长几家公司势必会发生小的摩擦，看陈新伟这个样子，这件事想必是有一段时间了。

林一航并没有责怪谁的意思，前世他就是个职场老鸟，深懂一些职场的潜规则，徐瑞毕竟是人不是神，每天那么多事情，不可能方方面面都顾忌的到。

看来自己后面需要想想办法了，有些事情还是尽早解决的好。

陈新伟见林一航一脸严肃眉头紧皱，也没打扰他，过了一阵，见他面容平静下来说：“老四，这个你也别这么发愁，大家现在都还在磨合当中，这种事情在哪个公司都是常见的，我爸也经常因为和这些股东意见不合生气。”

林一航笑了笑，接着问了一句：“你爸和公司股东不合？难不成那些小股东还和你爸作对？”

陈新伟摇了摇头：“具体我不知道，不过我听邓伯说最近我爸挺烦的，好几次董事会上几个股东联合起来，反驳他的意见，前两天我回家还听到我爸在那打电话说什么政府招标，那几块地能不能拿之类的，反正就是一堆乱七八糟的事。”

林一航听到陈新伟说道政府招标的时候，浑身一震，接着他眼中精光一闪，没有继续在追问这些事情，而是转移了话题。

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