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第一八九章 猪队友（第2页）

或许有人说，不加班不行啊，养不活家人。

其实，工资低一开始不是不加班的问题，恰恰是加班的问题，比如你愿意加班，那么必然有一个人没得工作，然后对方肯定虎视眈眈你的岗位，然后老板就有机会压低你的工资，你不干？好啊，我让另外一个人来顶替你！

你若接受，那么下次再压低你的工资。

然后你工资没涨多少，工作还越来越重，你会发现物价涨得比你工资快得多。

活得累，而且老板动不动还觉得他给了你工作，你应该要感恩他，各种洗脑和奇葩的所谓“企业文化”

都弄出来，你不想跟着弄？给我走人啊，反正有人等着顶替你的工作。

若是一开始就不加班，两个人都安排得满满的，那么老板一看，要是走一个人工作任务完不成，自己亏得更大，那么自然会想办法给你们加工资加福利留下你们。

当然，这只是理想化的说法，但道理是这么个道理，就跟超载运输一样，你超载了，别人就没得运，别人没得运就没办法活下去，所以会想办法以更低价超载更多的货物来打败你，然后你又会更低价……恶性循环！

所以也别说什么不超载养不活家人什么的，其实一开始就是恶性竞争引起的，理想化地说，所有司机坚决不超载，坚决按市价来，那么商家自然就得按规矩来，不超载都还不敢压价，而一旦有人破坏这个规矩，于是恶性循环就会立刻形成。

姜林规范不了别人，只能规范自己，虽然避免不了加班什么的，但是该给的工资按规矩来给。

姜林之所以想到这么一些，主要还是现在的电影市场也开始出现这样的破坏规矩的人。

比如接下来1月份的排片安排，就有人悄悄地与院线签定让利的协议，制作方让利，那么院线就必须承诺给出更高的排片，这事情一出来，引起所有制作公司的不满，因为制片方原本就很艰难了，十部有九部扑的，你现在还搞出让利的事情来，有破坏规矩的第一人，那么接下来肯定会有人为了利益跟着让利。

一旦形成恶性循环，那么电影市场肯定会崩掉，电影制作方都赚不到钱了，还有谁敢再制作电影？没有电影，院线要来有何用？

所以，所有电影制作公司合起来集体抵制那个公司，姜氏娱乐作为与影视制作有关的公司，再加上还有一部戏接下来就要上映，所以也接到了大家的邀请，共同抵制让利，不过没有卵用，好歹对方也是大佬一枚，你能拿他怎么样？

于是，轰轰烈烈地抵制了一阵之后，结果该是怎样的还是怎样，对方根本不可能因为你的抵制而改变自己的想法。

既然你不按规矩来，那么别人也就可以不按规矩来，于是许多电影制作方纷纷与院线签订协议，让利院方，换得排片率。

就连姜林也收到消息，院线问他要不要也让利获得排片？姜林自然是拒绝的。

姜林看到这情景，也是很气：“一群猪队友！”

没有什么比猪队友带来的伤害更大了。

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