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第180章 顾祯的考量（第3页）

一般来说，面试才是能够一下子刷掉好多人。

但是顾祯却丝毫不慌。

因为在姜梦兮的耳濡目染之下，顾祯早已经对于畅想集团的企业文化和招聘需求给摸得透透的。

就连HR的什么性格，爱好是什么，偏向于什么样的人才，顾祯也在旁敲侧击之下，让姜梦兮不经意间泄露了些许。

顾祯从不打无准备的仗。

你能管这叫作弊吗？

不能！

顾祯觉得，这叫做合理运用身边的资源，来达到自己的目的。

这叫资源的合理配置！

所以……

总的来说，顾祯对于这次面试，进入畅想集团，可谓是势在必得！

此时此刻，面试的房间门口，已经排起了长队。

顾祯来的有些晚了，排在稍微靠后的位置。

其实，从每个人面试完，走出来的表情就可以看出那个人是否可以成功的应聘成功。

因为如果连表情管理都无法做好的话，那么在面试期间，又怎么可能做到让别人满意呢？

一般情况下，那种面试后出来，面无表情，满脸淡然的人，才是最强劲的竞争对手。

甚至都有些人，都开始急促的开始问那些面试出来的人：“面试官都问了什么问题？”

但是……

人都是自私的。

如果现在现在选择了热心肠，那么就相当于给你无形中增加了一个竞争对手。

这岂不是得不偿失？！

所以，面对其他人的这种问题，每个人都是沉默不言。

当然……

或许你真的会遇上有人面试完，给你说一些面试官提问的问题。

不过那个时候，你就要小心了。

有的时候，“热心肠”

也是可以带引号的。

总有些人心里阴暗，想着坑人一把。

面对着这种送上门来的机会，就想着随便编一些驴头不对马嘴的问题，混淆对方的思路。

所以……

最好的办法就是——不要随便拉着去问一个陌生人。

很快……

就到了顾祯。

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