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第570章 群玉城的任务类别（第1页）

春雷小队在群玉城登记时申请人为查娜，同时担任小队的庶务官。

这个职位负责代表小队与群玉城官方直接联系，相当于世俗界企业的法人和行政总裁。

在追求权利和金钱的世俗界，这个职位是非常重要的。

但在修炼界，修士们更看重自身修为，越是修炼潜力大，一心问道的修士，越对此无动于衷，甚至会将之视为羁绊自己勇猛精进的枷锁。

小队的四位元老和发起者中，高星宇和杨采薇懒得浪费时间和精力在杂七杂八的行政事务上。

南宫姐弟倒是稍微有些想法，但他俩是南宫家族的嫡系子弟，如果他俩出面担任这个职位，就会让春雷小队从此带上南宫家族的烙印。

这对小队今后的发展不一定是好事，不管其他队友会怎么想，就连准备离开家族单飞，以此证明自己能力的南宫姐弟，都不会愿意。

于是，这个职位就轻松落在了查娜身上。

查娜的修为不高，战斗力更是渣渣，但她擅长与各色人等打交道，自身的人脉关系又很广，倒是要比小队中的其他人更适合做这个。

其实，在冒险者小队中，真正的灵魂人物并不是庶务官，而是小队的队长。

庶务官负责行政和后勤，可以看做是队长的助手。

队长并不是一个实职，而是一个尊称，是队伍的精神领袖。

通过与队友的长期磨合，队长依靠自身能力和人格魅力成为队伍的核心，在他的带动下，整支队伍凝结成为一个有效的整体。

因此，队长无法，也根本无需被任命，而是来自于每位队员发自内心的认同。

并不是每一支冒险者小队都有队长，但没有队长的小队，其凝聚力和战斗力都要打上折扣。

尤其是在队伍不顺利或是危险的时候，这种差距尤为突出。

春雷小队刚成立，队友之间的熟悉度还远远不够，所以他们现在并没有队长。

大家虽然嘴上不说，但心里却都认为，高星宇是最有希望成为春雷小队队长的人选。

这不仅因为他的能力和气质在队伍中出类拔萃，更因为大多数队伍中队长的人选，都是负责指挥的人来担任。

不过，这要随时间的推移，尤其是在实战中的磨砺，才能让高星宇真正成为大家公认的队长。

修士们组合起来建立冒险者小队的主要目的，就是为了提升战斗力，从而能到更远，更为危险的地方去获取修炼资源，或赚取任务赏金。

春雷小队的成员都比较富裕，短期内基本不会受资源匮乏的困扰，但他们同样需要不断外出游历，增长见识，提升感悟，寻找机缘，同时也会收集资源。

即使那些基础的、相对普通的修炼资源他们不缺，特殊资源和天材地宝难道也不缺吗？很多资源都是可遇而不可求的，只要被修士发现，谁也不会放过。

聊着聊着，大家的话题就转到了群玉城的任务体系上。

任务堂发布的任务，分成甲乙丙丁四类。

划分任务等级的标准并不是任务难度，因为对于修士而言，同样的任务难度是因人而异，很难统一衡量。

因此，任务等级的划分标准，是根据任务的重要性而定。