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卷1195 一致中的矛盾（第2页）

姜竹西的脸色微变，但在沉默过后，仍然一脸平静地说道：“如果每个家族企业的管理人都有不同的想法、不同的意见，每个人都按自己想的去做，岂不乱套了？”

“你说的假设不成立。

敏行现在就是董事长的经验式管理、和我的程序化管理的争执。

真正为敏行未来着想的也只有董事长和我两个人。”

黎路叹息着说道。

“所以有时候按你的意见来、有时候按她的意见来。

公司就在两个方向上反复拉扯着。

你觉得这样好吗？”

姜竹西反问。

“迂回的前进，总比举步不前要好。”

黎路说道。

“我记得你说过，你在销售部做了一整套运行流程，且运行顺畅。

但在你调离销售部后，所有的运营又重回原点。”

姜竹西皱着眉头说道：“所以，事实是拉扯的结果是消耗人力物力和员工信心，管理还在原地止步不前。”

“所以我才需要你的帮助、需要咨询公司的介入！”

黎路大声说道。

“我认为外力只是辅助，敏行的改变关键在于你和董事长要达成共识。

对内有一致的管理声音、对外有一致的目标战略。”

姜竹西的语气也有些不耐起来，在说完这句后，便伸手拎了放在椅子上的软皮包，边往外走边说道：“我就是这个意思，你自己想吧。

我今天要回我妈那边，没时间和你说了。”

“竹西！”

黎路急着上前一步，伸手将她拉了回来，看着她说道：“我在和你讨论、我希望你帮我，我没有怪你。”

“你原本也怪不着我。”

姜竹西淡淡说道：“那天我和你说，我会极用心的对待这件事。

我也是这样做的。

我站在客观的角度去看敏行现在该怎么做决定，没有真的只做顾问，帮你谈谈顾问公司、打个配合说服董事长。”

“……我知道，可你不了解董事长。

她不是过去那个果断又有魄力的传奇张敏儿了，敏行被市场推着走到现在这个高度，她已经不敢轻易再做出改变的决定。”