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第两百四十九章 我们的目标（第1页）

易见直播的总部一共有29层，宋易的办公室设在29层最顶层。

三楼设有大宴会厅，用以举行公司的各种活动。

4楼还有大型会议室。

不过随着易见直播三千多员工继续发展的话，3楼、4楼的宴会厅、大会议室肯定要撤掉，因为场地不够用。

看看阿里就知道，人的年会直接在体育场内召开。

难怪现在马爸爸飘的厉害，什么事情都要说两句。

试想，谁在体育场里接受近十万人的欢呼，谁不飘啊？是个人都会在当时觉得自己是king！

不过，开会这块说到底还是华为爽啊。

公司里面的建筑修建的和（）差不多。

不缺少开会、誓师、各种庆典活动的场地。

当然这也羡慕不来。

华为在深城发展的比较早，而且是制造业，拥有大量的工业用地，而且现在华为还在往莞城发展，修建欧式小镇一样的精美园区。

易见直播还要继续发展的话，这29层的办公室会逐渐的填满，而相关的庆祝活动会转给隔壁的“静湖酒店”

，现在已经被宋易收购占70%的股份，自然是肥水不流外人田！

“尊敬的各位领导，尊敬的各位来宾，朋友们、同学们，易见直播们的小伙伴们，欢迎大家来到易见直播2015年庆祝千播大战阶段性胜利的酒会！”

“哗哗！”

全场的掌声雷动。

宋易现在还是第一次在这么多人面前做演讲，心里感觉确实不一样，心潮起伏。

创业一年，他终于走到这里来，麾下有着三千多人的人马追随者他。

这种追随是脆弱的。

每年肯定都有离职的人员。

但是把心放宽一点想，他这支队伍的战斗力，当然指的是在商业上的较量，而不是拿刀子去砍人的那种，他这支队伍再怎么着也和封建主义时代的军队差不多吧？

反正当年都是当兵吃粮，现在当职员拿工资。

而作为现代社会的公司组织，他只要把钱给够，战斗力肯定是嗷嗷叫的！

而此时，他忽而发现，得搞企业文化建设了。

什么叫做企业文化？这是一种价值判断，就是塑造一种共同的价值，那些事情可以做，那些事情不能做。

这也将会是他作为创始人，把他的观点强加于公司所有人身上，放大到这些人身上，美化点说叫做企业的基因！

不认同他观点的人，当然不可能在易见直播这个体系内得到晋升，得到足够的利益。

所以网络上看大佬们的视频，会发现即便跟了首富大老王多年的总裁、高管们还是会在大老王生日当天拍他的马屁！

我就是这家企业，这些人的国王！