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第13章 收买人心（第2页）

雷志森：“你说的也有道理，那这一块你就不用参与，其实饲料厂那边已经做了很多工作，我让他们再充实充实便可。”

。

总部会议室，各部门各分支机构主要骨干纷纷进来，各自一本笔记本，各自找位置落座。

“听说今天给我们讲课的是商济大学的顾教授。”

“哦，听说过，鼎鼎有名，值得一听。”

前来听课的骨干们闲聊着，坐等授课。

杨芳走进来办公室：“雷总，集体学习时间到了，你要不要过去？”

雷志森看下表：“你组织先开始吧，我谈完再去。”

吴天亮见杨芳退出去，便接着雷总刚才的话说到：“说实话，我对财务签字权没有兴趣，多一事就多一份责任。

我来富业任职也一年多了，记得您之前提过总部的财务收支让我多一道审核，我并没有这么做，之前我也能顶得住，但现在不同，董事会、实控人有要求，上市公司也需要建立内控制度，制定一份完整的财务制度是很基本的。

当然，雷总，您有您的管理习惯，新制度与现实有冲撞，这方面我都明白，也完全理解您的担心。”

“不是担心，没有私心我有什么好担心的。

怕就怕我在前面义无反顾地冲锋陷阵，背后却让人掐脖子捆手脚使绊子。”

“我只能这么说，这份制度大体只是通用版本的照搬，对绝大多数企业和管理者来说完全适用，也是必须的。

我知道雷总您是及其的少数和个别，无私、拼命的工作风格使得您习惯把自己和企业融为一体，不分彼此。

您有自信并确实也能用好没有约束的权力，因为您需要这种被人完全信任的托负感，一旦没了这份尊重和权威，那种无私无畏的能动性就受到打击甚至重挫。”

吴天亮的这番话触及了雷志森灵魂深处，他暗想，眼前这位真不愧是厦大财经系毕业，又在大专院校有过一段讲师任教经历的高级人才。

专业水平怎样？自己虽不曾考量，但该君对人的揣摩和话术的老辣却十分了得。

平日里只见他经常两只手插在裤兜里晃来晃去，嘴里不时会胡乱地哼着一些不着边的小调，有时也莫名其妙地吹上一两声口哨，自己之前并没怎么把他放在眼里。

看来这些脑装精良的知识分子，个个都不是省油的灯。

雷志森晃过神来：“不全是你说的那样。

我虽然是富业的总经理，但我对九盛并过来的项目，不也从未曾进行过过问？对这些项目不了解，如果我突然也横插一杆，九盛那边的人一定也不会答应。”

吴天亮：“九盛带过来的项目，他们是承诺了净资产贡献率的。

雷总，这是两码事，一个是对公司的管理，一个是对项目的管理。”

“对，这句话算我没说，我收回。

富业上市靠的全是眼下的这些主业，没有亲手培植过，你们完全不能理解，高子扬对这些产业更是没有感情。

我为什么要坚持有些东西不能冲破？就怕制度建设仅仅只是个幌子，真正用意是把制度做为掣肘我的工具。

我雷志森不怕争斗，但人生经历了太多，我珍惜企业和谐发展的环境，内耗只会整垮企业。”

“雷总，不会的。”

“你说不会，那我问你，如果让你提名，总部出纳你会提谁？”