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第三百七十六章 公司架构变动通气会（第2页）

何雪莲为行政部部长，主管行政人事等工作，最近她的工作压力是最大的，毕竟职工缺口大。

耿莹莹为宣传策划部临时负责人，不任命为部长是因为李树认为她还不能担起宣传策划部的所有工作，还需要锻炼，而宣传策划部除了微博运营科以外，也缺少活动策划人员，需要招聘。

后勤部部长目前空缺，目前由孙文明暂时负责，后勤部的主要工作是建设经营职工餐厅，管理公司车辆，为职工准备过年过节福利等。

贾冉冉为第三副总，负责研发部的工作。

而研发部目前基本算是个空壳，只有刘师傅和何强两人，但他们只是负责洞山酒，所以就需要招聘足够的人手，李树已经跟贾冉冉沟通过了，他也根据李树的要求制定了招聘计划。

戴文雍为第四副总兼任洞山酒业总经理，负责安环部、质检部和洞山酒业的工作。

安环部临时负责人为牛瑶瑶，做为洞山酒业的安环科科长，他完美的完成了各项任务，这一年多没有出一点工伤及污染物无组织排放就能看出他的能力，不过由于他不善于言辞，所以李树想再锻炼锻炼他。

安环科人员也比较缺，目前只有两人，赵琼一直在招聘，最起码洞山酒业和红叶菊花茶厂要各有两人才行。

徐绍新为质检部的部长。

本来计划把牛瑶瑶和徐绍新都调到研发部的，但由于增加了安环部和质检部，只有他们比较合适。

徐绍新非常仔细，曾经因为调配出来的酒不符合公司一开始制定的标准，跟何强吵了一架，而李树和戴文雍对他的做法表示赞同，所以就树立起了威严。

同时，质检部人手缺的也比较多，他给李树报的计划是洞山酒业三到四人，红叶菊花茶两到三人才能满足需要。

李林为第五副总，负责采购部和公共关系部的工作。

采购部的主要工作是采购公司需要的所有物资，还包括办公用品和宣传用品，不过还好，李树这里已经有了成熟的供应商，所以他的主要工作就是对接。

而公共关系部是他们讨论后决定设立的，为的是跟公司所在地的职能部门打好关系，毕竟他以前在镇里工作了多年，所以做起来比较熟。

李阳光为阳光送酒的负责人，李法为红叶菊花制品的总经理。

阳光送酒虽然规模小，人手也少，但李树对这一块非常重视，他跟李阳光也商量过，会尽快的派遣过去两名财务人员和一名行政内勤人员，根据发展需要再决定是否继续招聘。

李阳光也干劲十足，因为李树承诺他，只要他在阳光送酒干满两年，李树就给他一定的股份。

红叶菊花制品还是让李树比较放心的，因为李法比较沉稳，你让他开疆拓土肯定不行，但你给他下命令让他根据设计要求按时保质保量的生产，那没有什么问题。

财务部也没有任命任何人，目前财务工作还都是齐志远派人过来管的，但李树已经给齐志远说过了，等自己招到人了就让他的人撤，当然，以后他们还会继续合作，公司财务部做过的账要让齐志远派人审核一下，避免出错。

除了已经知道这个消息的五位副总，其他人都被这个消息惊住了，但随即而来的则是狂喜。

这样的话，自己的机会就大了！

尤其是那些挂着“临时负责人”

名号的人！

“我希望各位回去后都想想自己的下一步工作该怎么安排，大家也看到了，成立总公司后，很多职位都会空缺，这是大家的机会，但我想说的是机会我给大家了，如何把握就看你们自己了！”

“当然，刚才的任命也不是绝对的，希望大家继续努力！”