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第二十一章发年货和年终奖（第1页）

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腊月二十前一天，年货及年终奖发放计划送到周桃的手里。

今年的年货清单，比去年丰富了近一倍，公司所有人的标准是一样的，都是一只鸡，十斤肉，一条海鳗干，五斤冬笋，一包香菇，一包五斤重的五香花生和一包五斤重的多味瓜子。

周桃看了看，又加了一包麦乳精、一包奶粉和两斤绵白糖。

大家过年走亲戚，一般都拿一个糖包，一个糕点包，像麦乳精和奶粉，自家舍不得吃，用来送给亲戚里的长辈。

她给大家发这个，就当是她给每个员工的父母拜年了。

刘钰祥听了周桃的话，非常感动。

他自己早已为人父母，同样舍不得吃这些，一般都是省给孩子吃。

现在让老板亲自给每位员工的父母送礼，他何德何能啊！

只是周桃的意见不会轻易改变，他只好收下这份心意了。

至于年终奖，则按照公司制定的规则，分成总经理、经理、主管、组长和员工五个级别。

每个级别又分成优秀、良好和一般三个等级。

像刘钰祥和杨皓桢，考核权在她自己手里，最好两人都定了优秀级。

因为工作时间只有半年，原本应得的三万块，最后两人的年终奖都是一万五千块。

赵志刚和方明龙是经理级，也给了优秀级，一人得了两万块。

普通员工最高标准是每个月工资乘以十二，所以最高的多拿了一年工资。

周桃公司给的工资比较高，像干服装和日用品销售的，每月工资都过百，等于一下子多了一千多块。

玩具厂和制衣厂的相对少一点，每个月也有八九十块。

当年终奖的分发标准公开出去后，全公司都沸腾了。

他们长这么大，还没的听说过哪一家公司发奖金这么大方？这样直接几千几万地发？

当然大多数人发得不多，毕竟几家工厂，都是年后开工的，大家的工龄都只有几个月。

可是架不住口碑这样传过去啊！

后来不知道从哪里传出风声，说年货里，原本没有奶粉、麦乳精和两斤绵白糖，是老板特意买了，让每位员工拿回家，孝敬大家父母的。

这话更是打动了每个员工的心，一时之间，大家对公司的忠诚度，达到了最高峰。

当天下班，原先有人心不甘情不愿地打扫车间卫生，现在大家都特别卖力。

那些操作工更是把自己用的机器，擦拭得干干净净，觉得只有这样，才对得起这份工作。

周桃听了刘钰祥的介绍，一笑置之。

她就知道他是聪明人，会懂自己的心思。

这样一来，公司的凝聚力就上升了，以后即使有新工人进来，也会被老员工带着洗脑，这对公司未来发展，帮助极大。

想想前世那些企业，为什么有的公司工资发的不少，却没有一个员工说它一声好。

有的企业工资一般，但是员工就是忠诚。

说到底是最初给大家留下的印象太深了，当口碑效应形成后，大多数人都是盲目的，会跟着大流走。

“桃子，两个外加工点，要不要也意思一下，发点年货？”