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第四十四章筹建外贸公司（第2页）

然后是招聘新员工，培训他们跟单的能力，以及报关等专业知识。

这些条件要求外贸公司必须招聘最优秀的员工，任何一个跟单员，都不能马虎。

只要一个环节出了差错，就有可能得赔偿商家损失。

老外跟国内的企业不一样，不会听你的解释，对就是对，错就是错，一切照合同来。

“那几个合作者，什么时候会过来？”

徐卫国听说有这样三个老外，跟周小姐一起合作开公司，顿时长松了一口气。

他虽然对自己的能力有信心，但是前期的怎么开展工作，还是非常心虚。

大家都没出过国，对国外的了解，也来自于报纸。

只要有了具体的商家，怎么谈判接订单，他才有足够的信心。

“学校开学前，他们会过来一趟。”

周桃回答道。

因为是暑假谈好的，他们平时抽不出时间回国，放寒假了，才能回去一趟。

年后回中国，会先到自己这边聚一聚，再商量公司的具体细节。

“也就是说，他们没来前，最主要的工作，就是招人和培训？”

徐卫国听懂了周桃话里的意思。

早知道这样，应该提前几天准备这件事。

“不用着急，一步步来就行。”

周桃见他有些焦躁，安慰道。

“开外贸公司，因为路途遥远，效率肯定会受影响，所以前期重点是打基础，只要架子搭起来了，有几个能用的人，就算成功了。”

她不急着出成绩。

现在跟国外联系，主要还是靠信件，长途电话贵不说，效果还很差。

当然还有传真，这时候也已经发展起来了，就是东海县位置偏僻，使用还不及大城市普及。

“我知道了。”

见老板安慰自己，徐卫国露出了笑容。

以前在公司时，遇到上司或老板，总担心工作出错，然后吃挂落。

跟周小姐在一起时，他并不会给你施加压力，反而会不断宽你的心，只要你努力就行了。

这时候才明白，为什么杨皓桢说能进入公司，绝对是他这辈子最好选择。

他现在已经感觉到了。

第二天派人拿了招工信息，到县城各处张贴。

具体面试的任务，则交给了刘钰祥和徐卫国。

对跟单员的要求，周桃提了几点，要有一定英语基础，高中以上学历，年龄在二十到三十五之间，最好有外企或合资企业工作经验。

至于工作态度、人品和服从性这些，需要面试时候去把握了。

因为招的是高素质人材，所以开的工资跟主管一个级别，试用期就是一百二，合格后一百五十，年终奖另算。

招聘启事贴出没多久，就有大量的人带着应聘信，到公司请求面试。

东海县企业不多，开得出这样工资的更是寥寥无几。

周桃的公司去年发年终奖的事已经传开，几乎每个人都想进来。

现在机会来了，不管行不行，都想试一试。