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第二十五章忽生一计（第2页）

周智贤吃了一惊。

这个人是他看中并招进来的，没想到居然不怀好心。

“还有这个唐立轩，我刚才跟他谈了一会，觉得能力不错，可以试着给他加点担子。”

周桃又补充一句。

可惜这个人不适合自己，否则直接挖回去得了。

“好。”

周智荣二话不说，直接应了下来。

又把他的名字，加在纸上面。

兄弟俩正担心那些人开除后，有些部门会出现没人管的局面，多一个人分担，就少一份压力。

“外面招聘的人材，总归不如自己培养起来的用得舒服。”

周桃又提醒了一句。

“工厂现在虽然管理力量有些不足，只要把蛀虫清理干净了，稍微磨合一段时间，就能稳定下来了。”

新建企业都这样，就算各个部门都配备了足够的管理人员，照样会闹出各种各样的问题。

说到底还是配合问题。

对企业来说，并不是用能力最强的人，就一定能把企业管好。

有时候因为谁也不服谁，产生内耗，会让一家企业发生严重的管理事故。

把合适的人放在合适的岗位，才是管理的最高境界。

现在北方大量的有识之士，涌进深城，寻找机会。

想来德达电机厂的基层管理人员里，也埋没了大量的人才。

“我明白你的意思。”

周智荣点头感谢她的提醒。

“接下来会重点提拔内地的管理人员。”

他也算是看明白了，后妈在他们计划到深城投资时，就已经开始布局了。

不过她从来没有出过香江，所以能用的人，都是香江本地人。

既然如此，自己何不多用内地人，这样她的手就够不着了。

“对了。”

周桃突然想到一个可能性，于是笑着提议。

“下次回老家时，你们何不在东海县招聘一些人过来——”

印象中前世经常有这样的事发生，因为香江老板的老家在某个地方，于是经常去当地招人。

时间长了，就在厂里形成两个派别，一个是香江派，一个是老板家乡派。

这样一来，反而能相互制衡，不怕某一方权力过大，架空老板。

当然并不一定只能在东海县招人，可以扩大到余杭市甚至沪市，这几个地方语言一致，到了深城后容易抱成团，那样可以防止香江那些管理人员，权力过于集中的问题。

“这个办法确实不错。”

周智贤听了后，也深表赞同。

兄弟两人最近一直反省自身，觉得工厂会变成这样，跟两人的性格有很大的关系。

既然如此，以后不得不走聘请职业经理人管理的路子。

这样一来，就要防止公司被架空。

而周桃的办法，恰恰能预防这一点。