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第一百十九章不得志的人（第2页）

只是两人的为人处事方式，有明显的不同。

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杨皓桢因为受的挫折比较少，开始工作时也比较年轻，所以胆子大，也懂得表现自己，不管在哪里，都能受到一批年轻人的追捧和认可，人际关系非常好。

这也是他在工厂能步步高升的关键之一。

而刘钰祥因为从小吃了很多苦，身体又差，结婚后在岳家也不被重视，习惯了隐忍，所以行事非常低调。

如果没有人主动跟他说话，一般都沉默不语，隐没在人海里不被人注意。

所以尽管能力出众，依然默默无闻，跟刚下来当知青时一模一样。

平时最大的爱好就是看书，不管哪方面的都能看得进去。

不用上课时，就躲在学校的办公室里，一看就是半天。

她的老婆认定他是个书呆子，对他已经不抱希望了，只要每天干好工作，月底把代课老师的工资带回来就好。

可以这样说，就算儿子已经十六岁了，他在家里依然是个边缘人。

除了杨皓桢。

两人年纪虽然差了七岁，却是最了解彼此的人。

刘钰祥在杨皓桢的死拉硬扯之下，最后没办法，不得不去学校调了课，坐在他的自行车后座，匆匆赶过来了。

“请坐。”

见妈妈端茶过来，周桃客气地说道。

刘钰祥这样的人，因为长年遭受过不公平对待，受压抑多了，性格多少会有些缺憾，所以必须给予足够的尊重。

在周桃看来，一个人有缺点不怕，只要在某些方面能帮到自己，就是人才。

刘钰祥话不多，人却很敏感，周桃的态度，让他非常满意。

在他看来，一个不懂得尊重别人的有钱人，就算给的工资再高，也不值得自己投效。

说起来他还带着些古文人的清高，认为一旦给私人老板工作了，那她就是自己的主公，要一辈子向他尽忠尽责。

“如果刘先生不介意地话，我想请教一个问题。”

等他喝了几口茶，人已经放松下来，周桃不再拖拉，直接说出自己的疑问：“假如你是一家企业的老板，你认为一家企业最重要的东西是什么——”

她提出这样一个大问题，有几个考量在。

第一，可以根据他的回答里，看出他是偏向技术，还是更重视管理？

第二，看他对企业了解多少？

第三，观察他有没有全局意识？

一个高层管理者，必须有全局的眼光，知道企业想成功，不是靠某个部门或者某项技术，而是靠各个部门相互配合，达到一个微妙的平衡。

想看一家企业是成功还是失败，不需要看最强的管理者，也不必关心核心技术有多厉害，只要看看他们的短板就行了。

再好的企业，一个环节出了大问题，就会前功尽弃。

举个简单的例子，你有最好的生产管理人员，有最好的产品技术和工人，有最强大的业务销售团队，假如采购部门是短板，购买回一些不合格的材料，那就会出大问题。

如果你把它用掉了，那么生产效率越高，报废或者客户退货的数量就会越大，损失也会更严重。