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第55章 部门规划调整求推荐票（第3页）

“研发部由韦泽担任，负责开发新系列的奶茶，不同口味的奶茶和果茶。”

“食品安全部由汪飞担任，负责日常食品安全的把控。”

“市场营销部由范俊担任，负责日常的广告宣传和预算把控。”

“营运部由董浩担任....”

张瑞一口气成立了十三个部门，彻底将所有部门的职位彻底划分，每个部门都有清楚的要职，不再陷入遇到紧要关头不知找谁去报告和处理。

张瑞说完后喝了口茶，继续道：“给你们的适应期只有半个月，所以每个部门主管尽快适应好，半个月后我们正式进军全国市场。”

“我刚成立的不仅是管魔都的，同时也是主管京城事物，等京城的规模日渐成型，到时候再做安排。”

“目前京城就只有几家门店，所以现在成立部门划分还太过早。”

张瑞又沉默了几分钟，给大家缓了几分钟时间后，又继续道：“接下来就到了大家最喜欢听的工资问题。”

“上次年会说，以后大家保底工资有五千，今天我可以告诉大家，以后保底工资五千，年终奖和提成另算，另外成为主管的工资保底工资有六千，提成和年终奖另算。”

张瑞刚说完，台下众人脸上渐渐露出浓浓的笑意。

张瑞轻笑着扫了台下一圈，笑了一声道：“不过，有奖就有罚。”

台下众人脸色再次又苦涩和郁闷，笑意也逐渐消失了。

张瑞郎声道：“能者上庸者下，自古以来不变的法则，这道理我就不解释给大家听了，都是成年人。”

“哪怕你现在只是基层员工，但只要你能力出众，公司副总的位置直接让你，如果谁能保证，五年内来杯奶茶能做到国内巨头的位置，我直接提前退休，公司总裁的位置让你当。”

“我还巴不得当个甩手掌柜。”

“这些话我就不多说了，道理大家都懂。”

张瑞轻咳了一声后，继续道：“刚成立的部门主管，适应期半个月，实习期一个月，如果在一个月时间内，还是干不好的话，直接下一个位。”

“既然你成为该部门主管，那就要拿出部门主管该有的样子来。”

“如果做不到，那就直说，我直接换下一位，大家就不要浪费彼此的时间，对大家都不好。”

......

“经过前几天和街客奶茶的竞争，大家或许都发现该部门存在的问题，接下来应该往哪方向调整，这件事就不用我多说，等今天结束后，回去赶紧调整去。”

“目前我们门店市中心有四家门店，各大学校门店有一百多家门店，自从昨天收购街客奶茶后，门店数量突破一百六十家，正在往二百家的目标前行。”

“我们可以说是用一年的时间，已经绝大部分覆盖了魔都整个市场，但有些地区还没覆盖到，争取今年魔都和京城实现覆盖。”

张瑞说完后，台下众人不禁露出喜色。

张瑞继续道：“不过我要提醒大家，高兴归高兴，但同时也需要谨慎，例子前几天就发生在各位眼前。”

“所以大家重点就是要把控好食品质量问题，一旦质量出现问题，哪怕现在我们有一千家门店，也会在一夜之间灰飞烟灭。”

众人不约而同的郑重点头。

张瑞又絮叨了半个小时，最终才宣布散会。

张瑞刚回办公室，一则抽奖送宝马的消息顿时吸引了张瑞的注意！