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第442章 米国人对天下医药展开计划（第4页）

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关于治愈心血管疾病的药物，里面包含了很多类别，分为好多种药物。

但万变不离其宗，差不多都那样。

只是有细微的差别。

陆启给古悠他们下了时间命令。

一个月之内完成所有药物的研制。

和之前一样，陆启只给了那些超时代点的提示和稍微的解释。

但这里面涉及的点比较多，陆启在学校可是耗费了好几个小时才完成的。

古悠发现，自己看陆启给的提示，那是越来越容易懂。

虽然是全新的知识，但接受能力比之前好多了，并且还能举一反三，大概明白的其中的含义和原理。

毕竟是A级医学人才，学习能力还是不错的。

而陆启要的，就是这点。

而现在天下医药，因为扩招的关系，来应聘的人越来愈多。

好家伙，那都是人才济济！

多少名校毕业的，或者行业内出名的人物跳槽过来。

第一次先是古悠亲自面试，过了古悠第一关的人，名单交给陆启。

什么人可以进天下医药，陆启决定。

现在陆启的要求很严格，不被系统评判为人才的，基本是不能进天下医药的。

毕竟，有这么多选择的情况下，陆启当然想要人才。

只有人才，才能有着更大的潜力，有了更大的潜力，才能在天下医药学习到真正的东西。

陆启对天下医药的研究团队有一个期望，那就是成为世界超时代的医药研究团队。

所有人在里面将会得到学习超时代医学知识的机会。

以后，即使没有陆启，他们也有着可以研究出这个时代所有的疾病的治愈药物。

陆启，也算是良苦用心。

无论是天下医药还是华夏科技公司，陆启都采用同样的方法，有着同样的期望。

古悠给过三次名单陆启，每次名单基本都有三十名。

而陆启只从里面选中了五人。

因为只有五人被系统评判为人才。

并且里面基本都是C级人才，只有一位B级人才。

有五位，陆启已经满足了。

人才都是万里挑一，之前都是可遇不可求，现在人才都主动的跑上门来。

五个已经很多了。

这五人，是从一千个人里面选出来的。

并且，这五人在医学行业内都是被称为人才的存在。

只不过，是不是人才只有遇见了最强老板系统才见真假。

陆启确定之后一般都会对古悠说：注意他们的人品素质和基本道德如何。

人品，素质，道德，这是陆启非常看重的点。

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