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第一百四十六章 企业文化不靠嘴靠手（第4页）

李有亮这么一说，不少人都愣住了，依稀记得在入职培训的时候听那几个啰里八嗦的主管说过。

只是那个时候都没当回事儿，心里都觉得在骗人——资本家唉，会跟你当家人？

有几个人似乎想到了什么，说道：“陈老板确实有良心，你还记得咱们流水线上的老孙头吗？都已经旷工两三个月了，听说工资一直都没断。”

“老孙头？他不是家里出事了吗？我还以为被公司开除了，原来没断他工资呀。”

“可不是嘛，不仅没断，我还听说王副经理亲自去慰问了，还给了一大笔的慰问金。”

对员工好，可能在短时间内会被人觉得逢场作戏，做作样子，可是一颗心比一颗心，这样的误解又能持续多久呢？

就因为李有亮的这么几句话，关于企业文化的话题，再次在工厂上下展开了，不管是流水线的普通员工还是部门的主管，都非常感慨地谈论着不太明白的企业文化。

莫德林轻笑一声，说道：“你不是说搞企业文化，就是吃饱了没事干吗？”

莫德林刚进公司的时候，就准备大搞一次企业文化来作为自己的三把火，可那时候陈清水却冷笑一声，然后毫不客气的说道：“就咱们这公司搞企业文化，那就是吃饱了没事干。”

“德林，那个时候是那个时候，现在可是现在啊，而且我可没有搞什么企业文化呀，这都是他们自己瞎传的。”

莫德林恍然大悟，他终于知道自己为什么比不过陈清水了。

同样的东西，让两个不同的人干就会有截然不同的结果，就比如发扬企业文化，这是莫德林倾向于宣传，而陈清水却倾向于做实事。

其效果自然显而易见。