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第1382章 现状堪忧1（第3页）

此外，军队卫生院校培养的高端医学人才不足，例如医学博等。

而报考军队医学院校也有着严格的准入要求，这些都限制了军队卫生人才的培养规模。

军校毕业生的分配主要是能通过命令指派。

因此，军队医院想引进到足够的军队人才并非易事。

这就造成了目前军医院人才不足的最大的困境！”

罗笑梅看着唐东阳开始说道。

“这是从量上讲的，第二就是人才结构和使用上。

在人才结构土，科室主任为代表的技术骨年龄普遍偏大，因为军队的编制以及军队职称的名额限制，老骨干一直占据高级职务职称的位置，年青人员升迁时间较长，发展空间较小，导致年青人才思想不够稳定。

第三，医院自身培养的高端人才的流失严重。

医院选拨的年轻人参加硕士博士学历提升的人，在学成后，真正回到医院的很少。

另外就是一些实际问题，比如解决夫妻两地分居上，有困难。

也让一部分高端人才流失了。”

“嗯，确实是个问题！

两地分居是个现实问题啊！”

罗笑梅说到这里时，唐东阳插话说道。

“是啊！

部队有些规定我们也没办法解决啊！

还有第四，医院的发展直接影响着人才的发展。

长期以来，军队医院有军队的财政支持，不必像多数地方医院必需自己养活自已。

军队医院也不必像地方医院那样追求收入的多寡，军队队院也不把盈利作为自己的终极标。

因此，军队医院的这种情况导致医院的发展缓慢。

不少地方医院不断扩建，引进高尖端医疗设条，不断提高医疗科技的同时，军队医院则较少感受到这种竞争的压力，失去进步的动力。

由此而来的，就是不少军队医院发展空间也会受到相应的艰制。”

罗笑梅说完看着唐东阳。

“嗯，罗处长不说，我还真不知道其中存在的问题！

看来转制是必然的了！”

唐东阳点头笑着说道。

“是啊！

可是，首长，有个非常大的问题，我得讲一讲！”

罗笑梅笑着说道。

“好，你讲！”

“是这样，在转制进行的过程中，人才流失很严重！

大部分希望继续留在军队发展，多年的军旅生活使部分人员舍不得脱下军装，此这部分人通过调动等到他部队单位工作。

但是，一些骨干人才提前退役或退休，然后选择到其他地方医院继续从事临床工作，有的完全不再工作了。

因此，转制后的医院，将会面临人才严重不足的问题！”

罗笑梅的话，其实唐东阳早就预料到了的。

就如药厂和香江中医院一样的情况。

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