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第1055章 提拔对象来示好 书记趁机就引导（第2页）

“哼哼！

那是您叫她提的，因为党委一把手不能首先发言。

对吧？”

李晓丽满脸笑意地看着赵倩。

赵倩没作正面回答，只是淡淡一笑，转移了话题，告诉李晓丽近日县委组织部要派人下来考察，让她写好三年的个人总结，并准备参加县纪委组织的廉政知识测试。

李晓丽嘿嘿一笑说：“好的，写好后，您帮我把把关，廉政测试，应该没问题，我会做好充分准备。

赵书记，龚达兴是不是来发牢骚，甚至说得很难听？”

赵倩淡然一笑：“没有说难听的话呀，只是表达了他自己的观点。

这很正常。

得到提拔的人自然开心，没得到位子的，发几句牢骚也是人之常情嘛。

不过……”

“不过什么？”

李晓丽追问道。

赵倩嫣然一笑说：“大多数领导都不喜欢听牢骚话，更不喜欢作出一点点成绩就邀功请赏，甚至要求提拔的人。

这一点，以后无论在哪个岗位都要注意。

相信你不会。”

李晓丽抿着嘴连连点头：“知道了，谢谢书记姐姐的教诲！

姐。

是不是也不喜欢发牢骚的干部？”

“大多数领导不想听到牢骚，但我不会。

其实，单位里的牢骚，也可以作为决策参考，或者当作镜子照照自己。”

赵倩说完，凝神静气地看着李晓丽。

“牢骚当镜子？”

李晓丽一时没反应过来，有些诧异。

赵倩笑了笑解释着：“说明自己的工作还没做到家，还有人发牢骚。”

“如果发牢骚的人是恶意诽谤领导呢？”

李晓丽微皱眉头问道。

“有这种情况，咱们就得研究对方为什么要恶意诽谤，找出原因，有针对性地解决问题。”

赵倩说完，自信地看着李晓丽。

“对方恶意诽谤，用什么办法解决最有效？”

李晓丽一本正经地问道。

赵倩哈哈一笑：“马克思说，具体问题具体分析。

没有最好，只有更好，三十六计走为上计，自己走或让对方走都可以，没必要把精力耗在与人斗争上。”

李晓丽笑逐颜开地连连点头道：“我又学到一招了。

赵书记乃神人也！

确实，把精力用在处理人际关系上，就是个浪费。